استغلت AIA للتو المدعي العام السابق إريك هولدر للمساعدة في معالجة التنوع

سيقدم المسؤول السابق في إدارة أوباما وشركته القانونية المشورة إلى AIA حول كيفية إنشاء عملية منح أكثر إنصافًا

المعهد الأمريكي للمهندسين المعماريين (AIA) أعلنت الأربعاء أنها ستشترك مع المدعي العام السابق إريك هولدر ومكتبه القانوني ، كوفينجتون وبرلينج، في مراجعة شاملة لكيفية تقديم الجوائز والتكريمات. AIA ، الذي يمنح سنويًا مرموقًا ميدالية ذهبية وعدد من الجوائز الرئيسية الأخرى ، قال إن مراجعة كوفينجتون ستقدم مجموعة من "التوصيات القابلة للتنفيذ" لتحسين التنوع في عملية اختيار الجوائز.

قال روبرت آيفي ، نائب الرئيس التنفيذي لشركة AIA ، لـ AD PRO: "نريد أن نضع حصة في أرض الواقع لتحسين ثقافة مكان العمل في الهندسة المعمارية". "نحن نعلم أنه في الماضي كانت هناك حالات من عدم المساواة في هذا المجال ، لكننا اتخذنا قرارًا لبناء أنظمة ومنهجيات لكسر تلك الحواجز العرقية والجنسانية."

قالت AIA أن مراجعة هولدر ستعمل أيضًا على "تعزيز عملية التدقيق" لجوائزها ومنحها. وفقًا لـ Ivy ، "تمثل الجوائز جمعية تقول ،" هذا ما نعتقد أنه مهم "، ونريد التأكد من أن قراراتنا بهذه الجوائز متوافقة مع قيمنا".

عاد هولدر ، الذي سيقود المراجعة ، إلى كوفينجتون آند بيرلينج في عام 2015 بعد أن خدم لمدة ست سنوات كمدعي عام في عهد الرئيس باراك أوباما. تشتهر الشركة بتمثيل بنوك وول ستريت ، بما في ذلك Wells Fargo و JPMorgan Chase ، بالإضافة إلى شركات مثل Facebook و NFL.

يقول Ivy إن AIA اختارت الشركة بسبب عملها الأخير مع Airbnb و Uber ، وهذه الأخيرة حامل الاحتفاظ في عام 2017 للمساعدة في إصلاح ثقافة مكان العمل السامة التي تشتهر بها شركة مشاركة الركوب.

يقول: "لقد كانت [الشركة] ناجحة للغاية في الماضي حيث ساعدت في إنشاء أنظمة للمساءلة مع مجموعات أخرى". "لذلك سيكونون قادرين على فحص البيئة وإخبارنا بالإجراءات التي ستنجح."

محادثة حول مشكلات العمارة مع العرق والمساواة بين الجنسين كثفت في السنوات الأخيرة وسط نقد من الجوائز مثل جائزة بريتزكر ، التي لم تتلقها سوى ثلاث نساء خلال 40 عامًا من البرنامج التاريخ ، أو الميدالية الذهبية لـ AIA ، والتي ، على مدار أكثر من قرن ، لم تعترف سوى بمعماريتين فقط و واحد مهندس معماري أمريكي من أصل أفريقي.

حاولت AIA سابقًا تصحيح هذه التفاوتات من خلال إنشاء جوائز مثل Whitney M. جائزة Young Jr. ، التي تأسست عام 1972 ، والتي تحتفي بالقيم الاجتماعية التقدمية ، أو من خلال خطوات أكثر دراماتيكية مثل قرار AIA New York أبطل جوائز للمهندس المعماري ريتشارد ماير العام الماضي ردًا على مزاعم التحرش.

يوضح آيفي قائلاً: "[في الماضي] قدمنا ​​جوائز ولم ننظر إلا إلى العمل ، ولكن كمنظمة قررنا أن نقول ،" لا ، لن نمنح الجائزة للأشخاص الذين لا تدفع للمتدربين. لن نكرم الأشخاص الذين يسمحون بالتحرش الجنسي في مكان العمل ".

وقال ممثل من AIA إن المنظمة لا تعرف حتى الآن تكلفة المراجعة أو كيف سيتم تمويلها.

يقول Ivy أنه بعد أن ساعدت Covington & Burling في تطوير إجراءات جديدة لاختيار الفائزين بالجوائز ، فإنه يتوقع أن الحائزين على جوائز AIA "سيبدوون أشبه بالثقافة الأوسع".

يعترف قائلاً: "ربما لم تكن منهجيتنا مثالية في الماضي ، لكن الماضي هو الماضي. نريد من الناس أن ينظروا إلينا ويروا أننا اتخذنا قرارًا بتغييره للمضي قدمًا ".

instagram story viewer