رئيس المنظمة الوطنية لمهندسي الأقليات يضاعف جهود المناصرة

تحدث AD PRO مع Kimberly Dowdell عن حياتها المهنية ، وبيان مهمة NOMA الجديد ، وتنويع مجال الهندسة المعمارية بشكل عام

قبل أكثر من أسبوعين بقليل ، في الذكرى 99 لحرق بلاك وول ستريت في تولسا ، أوكلاهوما، التي أودت بحياة العديد من الأشخاص ، المنظمة الوطنية لمهندسي الأقليات (نوما) صدر a بيان علني. في ذلك الوقت ، استمرت الاحتجاجات على مستوى البلاد رداً على مقتل جورج فلويد في اكتساب الزخم. ومع ذلك ، بيان مهمة NOMA المعاد تصورها ، وهو حجر الزاوية للرئيس كيمبرلي دودل رسالة مفتوحة، كان وقتًا طويلاً في الإعداد. البيان ، الذي تم تفعيله على الفور ، جاء فيه: "مهمة NOMA ، المتجذرة في إرث غني من النشاط ، هي تمكين الفروع المحلية و العضوية لتعزيز العدالة والمساواة في المجتمعات الملونة من خلال التوعية ، والدعوة المجتمعية ، والتطوير المهني ، والتميز في التصميم. " ميلادي تواصلت PRO مع Dowdell لمناقشة الاتجاه الجديد للمؤسسة ، بالإضافة إلى مسارها الوظيفي الخاص ووجهات نظرها حول جعل مهنة الهندسة المعمارية أكثر متنوع.

AD PRO: متى قررت أن تصبح مهندسًا معماريًا؟

كيمبرلي دودل: نشأت في ديترويت في أوائل التسعينيات وسافرت في شارع وودوارد أفينيو ، لاحظت أن الناس بدوا حزينين حقًا وأن المباني بدت أيضًا حزينة نوعًا ما. في التلفزيون وفي الأفلام ، رأيت أن وسط البلد الآخر لا يبدو هكذا. في فصل فني حديث ، كنت قد تعلمت للتو ما هو المهندس المعماري ، وقررت أنني سأصلح المباني لمساعدة الناس على الشعور بالتحسن.

AD PRO: هل واجهت معارضة لتصبح مهندسًا معماريًا؟

KD: أخي أكبر مني بـ 15 سنة. في تلك المرحلة ، كان لديه صديق بدأ في الهندسة المعمارية وانتقل إلى العمل لأن التوقعات الاقتصادية لم تكن رائعة. لذلك قال أخي ، "لا تفعل ذلك ، لن تجني أي أموال" ، حتى غادرت إلى كورنيل في 17. لحسن الحظ ، كنت صعب المراس. لقد نشأت في فقر مدقع ، وكان أخي حساسًا بشكل خاص لأنني لن أطيل هذا الوضع المالي السلبي.

AD PRO: هل كانت هناك أصوات عالية أخرى - مؤيدة أو معارضة - في شبكة الدعم الخاصة بك؟

KD: جزء من قصتي هو أنني قمت برحلة كاملة إلى كرانبروك [مدرسة داخلية إعدادية للجامعة تابعة لأكاديمية كرانبروك للفنون الشهيرة] ؛ ذهبت إلى هناك جزئيًا لأمن السكن. في Cranbrook ، كان الجميع يشجعونك على أن تكون ما تريد أن تكون. لقد عانى بعض الأشخاص من العنصرية والقمع [في التعليم] ، ونحن نعمل على تقليل ذلك ونأمل في القضاء عليه. أود أن أنسب الفضل إلى المرشدين الرائعين وربما القليل من الحظ لأنني لم أواجه هؤلاء الممثلين السيئين.

AD PRO: كيف شاركت لأول مرة مع NOMA؟

KD: كنت في السنة الرابعة في مدرسة الهندسة المعمارية عندما بدأت في الذهاب إلى NOMA. دخلت مسابقة تصميم الطلاب مع فريق من جامعة كورنيل ، وحضرت أول مؤتمر لي NOMA. اخترت اثنين من المرشدين هناك. في الأساس ، جاءت وظائفي الأربع الأولى عبر شبكة NOMA.

AD PRO: لقد ردت الجميل ، بالطبع.

دينار كويتي: عندما تخرجت في عام 2006 ، كان معلمي مثل ، "يجب أن تنضم إلى مجلس إدارة NOMA ، فلدينا افتتاح." في موقعي الأول ، عملت مع جميع المدارس في الشمال الشرقي على تصميم الطالب مسابقة. لقد فعلت ذلك لمدة أربع سنوات ، وكانت طريقة جيدة لرؤية البلد وبناء العلاقات ، لكنني وجدت أنه لم يكن لدي الوقت الكافي للدراسة لامتحاناتي فوق العمل. لذلك ، قررت الخروج من اللوحة حتى أتمكن من الحصول على ترخيص.

AD PRO: في هذه الأثناء ، كنت تعيش وتعمل في واشنطن العاصمة ونيويورك حتى التحقت بمدرسة هارفارد كينيدي في عام 2014.

KD: تعلمت في كلية الهندسة المعمارية أن المهندس المعماري لم يفعل بالضبط ما اعتقدت أننا فعلناه فيما يتعلق بالقيادة الحضرية التنشيط ، وفي عام 2013 قررت أن مهمتي المهنية ستكون تحسين نوعية الحياة للأشخاص الذين يعيشون فيها مدن. انتهيت من الذهاب إلى مدرسة الدراسات العليا للإدارة العامة ، من خلال شيلا سي. زمالة جونسون للقيادة.

AD PRO: متى تواصلت NOMA معك مرة أخرى؟

دينار كويتي: عدت إلى ديترويت لمعرفة المكان المناسب لي في النظام البيئي للتنشيط ، وتلقيت مكالمة في 2016. قلت إنني مشغول ، وردوا بعرض أن يصبح رئيسًا. لم أكن مستعدا لذلك! كان علي أن أفكر في الأمر حقًا. كان عمري 33 عامًا في ذلك الوقت ، وعلى الرغم من أنني لم أكن مستعدًا ، فقد كان لدي عامين [كنائب للرئيس ثم رئيسًا منتخبًا] للتكثيف - للمراقبة وطرح الكثير من الأسئلة. ثم حملت العباءة في 1 يناير 2019.

AD PRO: لقد طورت فهمًا متعمقًا للعيوب الهيكلية تجاه المهندسين المعماريين ومجتمعات اللون - وقد توليت هذا المنصب القيادي عندما كان الحوار الوطني حول العنصرية النظامية لا يزال نسبيًا وليدة.

دينار كويتي: أفهم وجهات النظر المختلفة التي تلعب دورًا في عدم امتلاك الناس الموارد اللازمة لتحقيق النجاح. للأمن السكني تأثير هائل على النتائج الصحية والنتائج التعليمية والجريمة والسلامة. نشأ في ديترويت ويعيش في أماكن مختلفة ، ويدرس الهندسة المعمارية والإدارة العامة ، ويأخذ عينات من التجارب المختلفة من خلالها حكومة المدينة ، أو التطوير العقاري ، أو الأكاديميين ، أو إدارة المشاريع - يمكنني التحدث عن بعض التحديات التي يواجهها الأشخاص الملونون وجه.

هناك الكثير من العوامل المختلفة. هناك مقولة مفادها أن أن تكون فقيراً مكلف للغاية. إذا فاتتك دفعة لهاتفك الخلوي بسبب بعض المشكلات الصحية وتم إبلاغ مكتب الائتمان بذلك ، فأنت فجأة شخص أكثر خطورة. الأشياء الصغيرة تتراكم. وعبر المجتمعات السوداء والبنية ، على وجه الخصوص ، يكون لذلك تأثير سلبي على الوصول إلى رأس المال.

AD PRO: ألم تبدأ العمل على بيان مهمة NOMA جديد قبل موجة الاحتجاجات الأخيرة؟

دينار كويتي: كنا نتحدث عن هذا في الجزء الأفضل من عام 2020. شاركنا في العملية بشكل جدي في فبراير أو مارس. لم تكن لدينا أي فكرة عن أن الفيروس سيحدث ، أو أن مقتل جورج فلويد سيحدث. ولكن عندما حدث ذلك ، شعرنا أن على NOMA الرد. أصبح من الواضح أن الوقت قد حان الآن لوضع اللمسات الأخيرة على ما كان الخبز لفترة من الوقت. يجب أن يعطي بيان مهمتنا مزيدًا من الوضوح لأعضائنا ، وكذلك للجمهور ، حول ما ندافع عنه.

AD PRO: هل من العدل أن نلخص أن بيان المهمة المحدث يمكّن الأعضاء من مكافحة العنصرية في المجتمعات التي يعيشون ويعملون فيها؟

دينار كويتي: عندما تأسست NOMA في عام 1971 ، كان ذلك إلى حد كبير ردًا على العنصرية التي يعاني منها 12 مؤسسًا أمريكيًا من أصل أفريقي. خفت لغتنا حول العنصرية على مر السنين. ولكن بالنظر إلى ما حدث وما حدث بالفعل لفترة طويلة ، قررنا إعادة تلك اللغة المحددة حول الدعوة. أعتقد أن الدعوة هي المكان الذي يجب أن تزدهر فيه NOMA. يمكننا حقًا التحدث إلى حيث نرى أكبر قدر من عدم المساواة.

علينا التصغير والتفكير في الطريقة التي نخدم بها مجتمعاتنا وكيف نقوم بتمكين فصولنا وأعضائنا لخدمة المجتمعات التي ينتمون إليها أو التي يعملون فيها. من المهم توضيح أن التنوع والشمول هما من نتائج تعزيز العدالة والإنصاف. العدل والإنصاف يأتيان أولاً. عندما لا تكون الأمور عادلة ومنصفة ، فغالبًا ما لا يكون التنوع الذي نريد رؤيته والتضمين الذي نريد رؤيته.

AD PRO: كيف استجاب الناس للاتجاه الجديد؟

KD: لقد كانت إيجابية للغاية. لقد حفز المزيد من أعضائنا ليصبحوا أكثر نشاطًا ، ولإقامة قاعات اجتماعات واجتماعات ، لمعرفة كيف نقوم بذلك حيث يمكن للمهنيين والأفراد اتخاذ إجراءات معينة نحو خلق قدر أكبر من العدالة الاجتماعية في العالم. قد يعني ذلك الاحتجاج السلمي أو التبرعات أو التفكير في العدالة في سياق الهندسة المعمارية.

AD PRO: لكن هذه الأهداف لا تستبعد تنويع الصناعة ، أليس كذلك؟

دينار كويتي: كل ما سبق. يجب أن تعكس المهنة المجتمع الذي تخدمه. وفي الوقت الحالي ، 2٪ من المهنيين المرخصين هم أمريكيون من أصل أفريقي ويبلغ عدد سكان الولايات المتحدة 14٪ من الأمريكيين من أصل أفريقي. هل يجب أن يطابقها بالضبط؟ بالتأكيد ، يمكن أن يحدث ذلك ، لكن ذلك سيستغرق وقتًا طويلاً جدًا. هل يمكننا مضاعفته على الأقل إلى 4٪؟ ما الذي يمكن أن نطمح إليه بالفعل ، للتأكد من أن المهنة تعكس المجتمعات التي تخدمها؟

AD PRO: كيف تعتقد أنه يمكن تحقيق ذلك؟

دينار كويتي: على الرغم من تأسيس NOMA من قبل المهندسين المعماريين الأمريكيين من أصل أفريقي ، فنحن نرحب بمجتمع Latinx وأي شخص يريد الانضمام. يجب أن يكون جميع الأشخاص جزءًا من هذه الحركة من أجل بيئة أكثر تنوعًا وشمولية. يجب زيادة الفرص الاقتصادية في الهندسة المعمارية للجميع أيضًا. بشكل عام ، يقدم المهندسون المعماريون الكثير من القيمة ، لكن الفرصة الاقتصادية لا تتساوى مع المهن الأخرى. إذا استطعنا النظر في طرق لضمان وصول مهندسي الألوان إلى الفرص ، سواء كانت وظائف متوسطة الحجم أو إنشاء شركات أكبر أو إنشاء شركات خاصة بهم - مهما حدث ، فإن الفرص الاقتصادية مهمة حقًا لتحقيق ذلك القضية.

instagram story viewer