دراسة استقصائية للمهندسين المعماريين في المملكة المتحدة تشير إلى أن العنصرية في الهندسة المعمارية قد أصبحت أسوأ

تظهر المقاييس الرئيسية في استطلاع جديد للتنوع العرقي أن المهنة أمامها طريق طويل لتقطعه

منذ مقتل جورج فلويد قبل أسبوعين ، كان هناك حساب عام ضروري للغاية بشأن انتشار العنصرية في الولايات المتحدة وخارجها. ولأن المشاكل التي تواجهها المجتمعات السوداء نظامية حقًا ، فلا يمكن القول إن أي صناعة تستطيع ذلك الادعاء بشكل شرعي أنه لم يتم قطع عملهم عنهم عندما يتعلق الأمر بإنشاء بيئة.

كما كانت نتائج مجلة المهندسين المعماريينمسح التنوع العرقي تشير إلى أن عالم العمارة ليس استثناءً. علاوة على ذلك ، فإن الاستطلاع الذي شمل 1000 مهندس معماري وتقني وطلاب في المملكة المتحدة يشير إلى أن تجربة العنصرية في ازدادت الهندسة المعمارية سوءًا بالنسبة للأفراد BAME (السود والآسيويون والأقليات العرقية) منذ أن كانت الطبعة الأولى من المسح نُشر في 2018.

وفقًا لمعظم المقاييس الرئيسية وعبر جميع الهويات العرقية المستجيبة ، تكون المخاوف والتجارب مع العنصرية في الهندسة المعمارية أكثر وضوحًا مما كانت عليه قبل عامين. قال ثلث أولئك الذين عرفوا بأنهم مهندسو BAME أن العنصرية في الهندسة المعمارية "منتشرة" في عام 2020 ، وهي قفزة من 23٪ ممن قالوا ذلك في عام 2018. تكون هذه الأرقام أعلى عند التركيز على ردود الأفراد السود والأفارقة والكاريبيين المحددين بأنفسهم ضمن مجموعة المشاركين في BAME: وصف 43٪ العنصرية في الهندسة المعمارية بأنها "منتشرة على نطاق واسع" في عام 2020 ، ارتفاعًا من 30٪ في 2018. بالإضافة إلى ذلك ، قال 27٪ من المشاركين في الاستطلاع BAME أنهم إما "موافقون" أو "موافقون بشدة" مع عبارة "لقد كنت ضحية للعنصرية في مكان عملي". هذا ارتفاع طفيف من 24٪ في 2018.

بينما كان المستجيبون البيض أكثر وعياً بالعنصرية في الهندسة المعمارية مما كانوا عليه من قبل ، تشير البيانات إلى ذلك لا يزال هناك انفصال كبير بين تصوراتهم وتجارب أقليتهم زملاء العمل. مقارنة بـ 33٪ من المشاركين في BAME ، قال 17٪ فقط من المشاركين البيض أن العنصرية كانت "منتشرة" في المهنة ، ارتفاعًا من 9٪ في 2018.

الأدلة القصصية المستمدة من تجربة المستجيبين لـ BAME معبرة أيضًا. أشار أحد المشاركين "هناك جهل بوجود مشكلة في البداية". وذكر آخر ، "أثناء كتابة سياسة التنوع للمكتب ، سمعت في عدة مناسبات" ليس لدينا مشكلة "، توظيف على أساس الجدارة ، "وغيرها من التعليقات الدفاعية". يجب أن يكون تعليق آخر محبط بمثابة دعوة للاستيقاظ لمن هم في مهنة في لحظة كهذه: "يبدو أن هناك القليل جدًا من الحوافز لإجراء تغييرات ، من أي نوع ، بغض النظر عن كيفية القليل."

لقد أوضحت الأسابيع القليلة الماضية أن هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به. مع الشركات ، والصناعات ، والمؤسسات ، والحكومات بدأت في حساب الطرق التي لديها الأفراد والمجتمعات الملونة الفاشلة ، ونأمل أن تظهر الدفعة المستقبلية من هذا الاستطلاع علامات تقدم.

instagram story viewer