يتحدث 25 مصممًا داخليًا أسود بصراحة عن حياتهم المهنية ونجاحاتهم وتحدياتهم

في حين كان التقدم نحو تنويع المهنة جليديًا ، تكشف هذه المقابلات كيف يمكن لصناعة التصميم إحداث التغيير

في سبتمبر الماضي ، توجهت المصممة والفنانة Malene Barnett إلى Instagram للاحتجاج على نقص التمثيل الأسود في الندوة السنوية "What’s New، What’s Next" التي ينظمها مركز نيويورك للتصميم. في منشور يستمر في إرسال الاهتزازات عبر مجتمع التصميم ، كتبت: "ها نحن ، انظروا: فنانين سود ، مصممين وصناع - محترفين ، راسخين ، وأكثر موهبة من معظمهم. Instagram مليء بنا ".

بعد حصوله على أكثر من 1500 إعجاب وحوالي 370 تعليقًا ، أصبح استفزاز بارنيت الافتراضي حقيقة واقعة: واصلت تأسيس نقابة الفنانين والمصممين السود (BADG) ، دليل ومجتمع على الإنترنت للمبدعين السود.

المصممون الداخليون من السود - بالطبع - ليسوا قوة جديدة في هذا المجال. لقد كسر قدامى المحاربين مثل سيسيل هايز وداريل كارتر وشيلا بريدجز الحواجز ومهدوا الطريق لمواهب مثل نايل جونسون وكيشا فرانكلين وإيانثا كارلي. لكن تظل الحقيقة أن التقدم نحو تنويع المهنة كان جليديًا: وفقًا مؤخرًا إحصائيات من الجمعية الأمريكية لمصممي الديكور الداخلي ، يمثل المصممون السود أقل من اثنين في المائة منها عضوية. "كان هناك دائمًا نقص في التمثيل الأسود في عالم الفن والتصميم ،" بارنيت

قال م بعد فترة وجيزة من تشكيل BADG. "ذهبت إلى المدرسة منذ 20 عامًا وكان هذا هو الحال. الآن ، بعد 20 عامًا ، أفتح المجلات ، وسمعت عن اللوحات ، وأواجه نفس الشيء الذي فعلته في المدرسة ".

مع إنشاء منظمات مثل منظمتها ، فإن المؤسسات المهنية ووسائل الإعلام على حد سواء تخضع للمساءلة لتضمين المصممين السود في مناسباتهم وعلى صفحاتهم. لكن هل هذا كاف؟ هل ستدفع صناعة التصميم الداخلي للانخراط بشكل أصلي مع المصممين السود ، أم ستؤدي إلى تهميشهم؟ كيف يمكن أن تتجاوز صناعة التصميم الرمزية؟ كيف يمكن لصناعة التصميم الداخلي أن تقترب أكثر من مستقبل عادل ، خاصة في بلد تنتشر فيه العنصرية والتحيز بعمق في حمضه النووي؟

كانت هذه بعض الأسئلة التي طرحها AD PRO على مجموعة من 25 من مصممي الديكور الداخلي الأسود. كان هناك شيء واحد واضح: إنهم يريدون عملهم أن يتحدث عن نفسه.


مساحة خارجية جيدة التهوية صممتها كيشا فرانكلين من هالدن إنتيريورس.

الصورة مجاملة هالدن إنتيريورس

كيشا فرانكلين - هالدن إنتيريورس

أسست فرانكلين شركة تصميم مقرها نيويورك في عام 2018. هي مصممة علمت ذاتيًا ولديها قائمة من العملاء البارزين - بما في ذلك كولين كايبرنيك - تشتهر فرانكلين بعملها في المساحات السكنية والضيافة.

كان لدى والدي مجموعة كبيرة من المعماري هضم و جي كيو مكدسة مثل السرير الذي كنت أقلبه. كنت دائمًا على دراية بالديكورات الداخلية الجميلة والملابس الرجالية الرائعة. كان والدي متعاقدًا ، وهو فنان ، ولكن على الرغم من أنه لم يتلق أي تدريب رسمي ، إلا أن الأشخاص الذين عمل لديهم أدركوا بالتأكيد الموهبة التي يتمتع بها. كان ينظر إلى هذه المجلات ، لكنه لم يرى وجهه فيها - خاصة في ذلك الوقت.

عندما اشتريت منزلي الأول مع زوجي ، قمت بعمل المخططات الأرضية بنفسي. لم يكن لدي أي فكرة عن أن هذا سيكون شيئًا سأنتهي به كمهنة ، لكنني بالتأكيد سأقول أن البذرة زرعت في ذلك الوقت. كان أن أصبح مصممًا أمرًا طبيعيًا بالنسبة لي ، لكنني كنت أعتقد دائمًا أنه يجب عليك الذهاب إلى المدرسة لتصبح شيئًا. التعليم بالنسبة لي هو ما منحك الاعتماد. نظرًا لأنني لم أفعل ذلك ، فقد اختبأت في الواقع في صدفة لفترة طويلة جدًا ، ولم أشعر أنني أستطيع الذهاب إلى أي شخص للبحث عن معلم... شعرت أنني تشويه سمعة الصناعة من خلال الحضور إلى حدث والقول ، "مرحبًا ، أنا مصمم" ، ثم يقولون ، "ما هي المدرسة التي ذهبت إليها ، أو من يعمل الدراسة تحت؟ لأي شركة تعمل؟ " لم أستطع الإجابة على هذه الأسئلة ، لذلك تعلمت بالطريقة الصعبة.

عندما أذهب لتصميم الأحداث ، سأكون ، أحيانًا ، الشخص الأسود الوحيد في الغرفة ، أو واحدًا من ثلاثة في غرفة بها 100 شخص. سأشعر بالضياع الشديد. كانت الصناعة متقنة للغاية. حتى عندما بدأ شخص ما محادثة ، كان هناك هذا الفضول ، مثل "ماذا تفعل هنا؟ ما هي قصتك؟ كيف انتهى بك الأمر في هذه الغرفة؟ لقد شعرت دائمًا أنني كنت في مقابلة عندما كنت في الغرفة ، الأمر الذي لم يجعلني أشعر أنني جزء من الصناعة.

أنا لا أبحث عن المعاملة الخاصة لأنني مصمم أسود. أنا أبحث عن معاملة متساوية لأنني أجيد ما أفعله.

لا أريد أن أستدعي منشورًا معينًا ، لكن أحدهم دعا عددًا قليلاً منا من المصممين السود ، وذهبنا. حتى الجلوس هناك على الطاولة ، يقولون ، "أتعلمون يا رفاق؟ مواكبة المحادثة. استمر في طرق الأبواب ". لقد أغضبتني. نعم ، نجري هذه المحادثة ، ونعم ، تريد أن تكون داعمًا. لكننا لا نبحث عن ذلك. إذا أخبرتني أنك لا تريد عملي ، أو أنه لا يناسب علامتك التجارية لأنه ليس جيدًا ، فأنا على ما يرام مع ذلك. يمكنني تغييرها من كونها بخير ، إلى أفضل ، إلى الأفضل. هل تعرف ما الذي لا يمكنني تغييره؟ لا أستطيع تغيير لون بشرتي. لا يمكنني تغيير كوني امرأة سوداء. لا يمكنني تغيير كوني مصمم أسود.


المصممون يتحدثون: على أن يتم الالتزام بمعايير مختلفة

"أدركت أنني كنت سوداء عندما بدأت العمل في فرنسا ولاحقًا في لندن ، لكن كان الاختلاف في الغالب شعرت في الولايات المتحدة أنني كنت أذهب إلى بعض أحداث صالة العرض وشعرت بالتمييز كما لو أنني بطريقة ما لم أكن مناسبًا تمامًا عفن. حدث هذا لي مرة أخرى العام الماضي عندما حضرت حفل افتتاح معرض NYCxDesign الرائع. تم عرض أحد تصميمات الكرسي الخاصة بي في المقالة القصيرة ، وقد تشرفت وسعدت للغاية حتى سأل بعض رواد الحدث من صمم الكرسي ، ونظروا إليّ غير مصدقين واستداروا. " -ماري بورغوس، تصميم ماري بورغوس

"لقد شعرت بالتأكيد كأنني دخيل في مجال عملي الخاص ، ولكي أكون صادقًا ، ما زلت أفعل ذلك في بعض الأحيان. يبدو أنه يحدث في العديد من المواقف على العديد من المستويات المختلفة. مثال محدد على ذلك كان بيت عرض أردت أن أكون جزءًا منه. عندما وصلت في اليوم الأول من معاينات المصمم ، قيل لي للوهلة الأولى أن الغرف بها تم تعيينه بالفعل ، على الرغم من أن هذا كان اليوم الأول الذي يجب أن ينظر فيه المصممون ويختارون المساحات. لم يكن حتى ألقى أعضاء اللجنة نظرة على بعض الأعمال المنشورة على موقع الويب الخاص بي حتى عرضوا لي مساحة ". -نايل جونسوننايل جونسون للتصميم الداخلي

"في كثير من الأحيان أكون الشخص الوحيد ، أو الشخص الملون ، في الغرفة. بدأت في مدرسة التصميم ولا تزال واضحة حتى اليوم مع كل خطوة جديدة في حياتي المهنية. في كل منعطف ، هناك مطلب غير معلن ولا ينتهي لإثبات أنني موهوب بما فيه الكفاية ، ويستحق الاهتمام ، وأنني أستحق هذه الفرصة واكتسبتها ". -ميشيل سميث بويدسميث بويد إنتيريورس

"في بداية مسيرتي المهنية ، عايشت لحظة" التأهل "، حيث قضيت من 5 إلى 10 دقائق لتثبت أنك مصمم محترف حقًا. من صالات العرض إلى العملاء المحتملين ، كانت هناك دائمًا لحظة تساؤل ، ولكن في النهاية أدركت أنني أيضًا حصلت على هبة من الله يمكن استخدامها لتحسين حياة الآخرين." -كوري دامن جنكينز، كوري دامن جينكينز وشركاه


شيلا بريدجز - شيلا بريدجز ديزاين

أسست بريدجز عملها في نيويورك عام 1994 ، حيث عملت منذ ذلك الحين كمديرة إبداعية. ظهرت مشاريعها في صفحات م ، نيويورك تايمز ، البيت والحديقة ، و اكثر. أنتجت Bridges العديد من مجموعات الأثاث للبيع بالتجزئة ، وظهرت تصاميمها في الثقافة المؤسسات بما في ذلك متحف الاستوديو في هارلم ومتحف التاريخ والثقافة الأمريكية الأفريقية في واشنطن العاصمة.

لقد مرت 25 عامًا منذ أن بدأت شركة التصميم الخاصة بي. لقد كانت رحلة ممتعة. كانت هناك جوانب منه كانت مذهلة ، ولا تزال هناك تحديات كما كان من الممكن أن تكون ، وأنا متأكد من أنني اخترت أي المسار المهني.

أحب والداي الأثاث والديكورات الداخلية والتصميم وقاموا بعمل جيد بشكل عام في تزيين منزل عائلتنا. لقد استأجروا مصمم ديكور للقيام بغرفة الطعام. كانت أمريكية من أصل أفريقي. لقد ساعدت في الستائر ، وكراسي الطعام والطاولة ، والخزانة الأمامية ، والأقمشة التي توضع على كراسي تناول الطعام لدينا. كانت محدودة للغاية. كانت تلك أول مقدمة حقيقية لي عن التصميم الداخلي ، ولكن لم أفكر كثيرًا في المضي قدمًا في هذا الأمر.

ماذا او ما فعلت تشكيل تجربتي للمضي قدمًا: لقد درست في الخارج في إيطاليا عندما كنت في براون وفي بارسونز. لقد أجريت دراسة مستقلة عن رعاية الفنون الزخرفية في فلورنسا. هذه التجارب بالنسبة لي ، هذا المستوى من التعرض والخبرة ، ساعدت في تشكيل اهتمامي بالتصميم وجمالياتي.

ماليني بارنيت مشاركة Instagram صدى تماما معي. كانت تتحدث عن حقيقتها ، لكنها كانت أيضًا الحقيقة بالنسبة للكثيرين منا... هذا ليس شيئًا جديدًا. كانت هذه هي المرة الأولى التي ينشرها فيها شخص ما باستخدام وسائل التواصل الاجتماعي.

لقد كان دائمًا هناك: السقف الزجاجي - على الأقل أشعر بهذه الطريقة لنفسي. كان هناك دائمًا مسار عمل لا يستطيع العديد من زملائي البيض الوصول إليه. تحدث العديد من هذه المحادثات حول الوظائف المحتملة اجتماعيا في المناسبات: حدث خيري ، حفل كوكتيل في ساوثهامبتون ، في مأدبة غداء في بارك أفينيو. هناك الكثير من الأشخاص الذين يعملون في صناعة التصميم ممن يتمتعون بامتياز - سواء كان لديهم امتياز ثروة من صناديق استئمانية أو ميراث عائلي ، أو متزوج حسنًا ، ربما من بعض صناديق التحوط الكبيرة صاحب.

هذا ليس واقعي ، وأنا لا أختلط بهؤلاء الناس بشكل عام. لذا فإن تلك المحادثات ، حيث يتم إجراء الكثير من الصفقات ، هي محادثات لا يملك أي منا ، أو الكثير منا ، كمصممين أمريكيين من أصل أفريقي ، وصول خاص إليها. هذا لا يزال يمثل تحديا.

هناك متاجر وصالات عرض لن أتسوق فيها بعد الآن. في بعض الأحيان تتم متابعي في المتجر. أو استفسر عن شيء ما - سواء كان كرسيًا جانبيًا من طراز Louis XVI أو بعض الثريات المصنوعة من الزجاج الفينيسي - فقط ليتم إخباري بأنه "مكلف للغاية" بدلاً من إخبارنا بالسعر الفعلي. إنها طريقة لاستثنائي بالإجابة على سؤال بهذه الطريقة.

أفكر في مئات الآلاف من الدولارات التي أنفقتها في مبنى D&D على مدار العقود الثلاثة الماضية تقريبًا - وقد تم ضمني ، ربما ، إلى لوحة واحدة أو اثنتين هناك. اللجان الوحيدة التي يُطلب مني عادةً المشاركة فيها هي ندوات حول العرق والتنوع. بالنسبة لمعظمنا ، إنها محادثة يجب أن نجريها. لكن البعض منا سئم من الاضطرار دائمًا إلى الحديث عن عرقنا بدلاً من عملنا. ودائما نضع المسؤولية على عاتقنا ، للقيام برفع الأحمال الثقيلة.

بعد أن بدأت Malene دليل Guild الرقمي للمصممين والصناع السود ، تلقيت رسالة من محرر في إحدى المجلات الكبرى قائلة ، "شيلا ، هل يمكنك إخباري إذا كنت تعرف شخصًا هناك تعتقد أنه سيكون رائعًا بالنسبة لنا للنظر إليه؟" لقد أذهلتني الكسل! ما الذي يجب علينا فعله أكثر من ذلك؟ لديك دليل في متناول يدك. استخدمه. ليس من واجبي توجيه الناس إليك إذا كنت كسولًا جدًا أو لا تهتم بما يكفي للبحث.

قال لي الكثير من المصممين الشباب ، "رأيتك: كنت أول مصمم أمريكي من أصل أفريقي رأيته في أي مجلة"... أول مصمم أمريكي من أصل أفريقي رأيته وكتب كتاب "..." أول ما رأيته على التلفزيون. " فكرة أنه من خلال رؤيتي ، ساعدت شابًا على أن يصبح مصدر إلهام وإدراك أنه يمكن أيضًا أن يصبح مصممًا هي فكرة مفيدة جدًا أنا.

أنا ممتن للصحافة ولكن - ويعرف الكثير من المصممين السود عن هذا - أحيانًا يكون الأمر محرجًا بالنسبة لي أيضًا. يقول الناس ، "أنا أعرف من أنت هي و أنت على في كل مجلة ". إنه نوع من تفوح منه رائحة رمزية ، وهذا هو السبب في أنني أشعر بعدم الارتياح. بالطبع أريد أن أكون مميزًا ، لكن هناك الكثير من الأشخاص الآخرين الذين يمكنهم إبرازهم أيضًا. لكن الأمر حسب التصميم: فقط فتحه لرؤية اثنين منا - اثنان أو ثلاثة منا ، رش - لجعل الناس يعتقدون بطريقة ما أنه لا توجد مشكلة ، عندما يكون هناك يكون في الواقع مشكلة.


المصممون يتحدثون: عن الرمزية والشمول

“نحن خبراء ومدربون محترفون. نريد أن يتم أخذنا في الاعتبار لنفس لوحات وفرص التصميم ، مثل أي مصمم مؤهل آخر. لا يمكن أن يكون التنوع في الفن والتصميم مجرد موضوع إعلامي ساخن يتساوى مع المناخ السياسي الحالي ، فقط ليختفي بعد أن تلاشى الضجة. التنوع ليس مجرد معاملات ، ولكنه يتعلق أيضًا ببناء علاقات حقيقية مع جميع اللاعبين في الصناعة. " -كيتا تيرنركيتا تيرنر ديزاين

"أعتقد أن الأحداث [الصناعية] المنفصلة تؤدي إلى تفاقم المشكلة. أنا مصمم محترف. لست بحاجة إلى لوحتي المنفصلة. يجب أن يكون صوتي جزءًا من المحادثة السائدة. خلاف ذلك ، لن يتم تقديرها أو احترامها حقًا. لا أريد أو أطلب الشفقة أو الصدقات. ما أحتاجه هو باب مفتوح ولقطة صادقة - الأمر متروك لي لفتح الباب والركض والتألق! إذا فشلت في القيام بذلك ، فإن المسؤولية تقع على عاتقي ". -كورتني ماكليود، يمين يلتقي التصميم الداخلي الأيسر

"من ناحية أخرى ، فإن الوصول إلى مصممي الألوان منخفض للغاية. من ناحية أخرى ، هناك خطر "الرمز المميز" وعزل أنفسنا عن مجتمع التصميم الأكبر. هذا ليس ما تدور حوله هذه الحركة. أعتقد أن معظمنا لا يريد أن يتم تعريفه على أنه "المصمم الأسود" ، بل يريد "المصمم" - كونك أسودًا أمر عرضي. يختار العملاء المصممين بناءً على جمالياتهم وتوافقهم ، كما ينبغي ". -ايانثا كارلي، إيانثا كارلي إنتيريورس

"هناك مصممو ألوان موهوبون بشكل مذهل يتم تجاهلهم مرارًا وتكرارًا لأنهم الصورة الشخصية أو منظور التصميم لا يتطابق مع معيار خاطئ لما يبدو عليه الأمريكيون أو المنازل الأمريكية مثل. أسلوب تصميم المنازل في هذا البلد متنوع تمامًا مثل الأشخاص أنفسهم ". - سعودة سليم ، سعودة سليم للديكور الداخلي


شقة في بروكلين صممها ليدن لويس.

تصوير ميشيل أرنو

ليدن لويس - استوديو تصميم ليدن لويس

أسس لويس ممارسة التصميم التي تحمل الاسم نفسه في بروكلين في عام 2000. أكمل Leyden Lewis Design Studio مشاريع سكنية فاخرة من مانهاتن إلى بالم بيتش ، فلوريدا. بالإضافة إلى أعمال التصميم الخاصة به ، يعتبر لويس أيضًا فنانًا جيدًا.

لم أكن أبدًا مهتمًا بالديكور الداخلي التقليدي. لقد نشأت في بروكلين في مكان تقليدي المظهر. لم أكن أريد أن أفعل أي شيء في ذلك. ذهبت إلى بارسونز وبدأت شهادتي في التصميم الداخلي. احببته. كنت أرغب في إجراء محادثة أكاديمية أكثر صرامة ، لذا واصلت الحصول على درجة BSA في التصميم المعماري والبيئي.

المصمم الداخلي الأسود الوحيد الذي أتذكر رؤيته في ذلك الوقت كان Lou Switzer من Switzer Group. لديه واحدة من أبرز شركات التصميم الداخلي التجارية. لقد تعرفت على مصممين سود آخرين خلال السنوات القادمة ، لكنه كان تعليميًا. كنت أتعلم عن المصممين ، ثم يحدث أن أكتشف أنهم من السود.

أنا معجب حقًا بنباهة ماليني بارنيت ووضوحها حول نقص التمثيل. ومع ذلك ، فهذه محادثة [في الواقع] كانت تحدث منذ عقود. نعم ، كنت سعيدًا بنشر ماليني للمنصب ، ولكن هل يجب أن نغضب حتى يتم الاعتراف بنا؟ هل الغرض من الحياة السوداء أن تكون ناشطًا باستمرار؟

كل ما أريد فعله هو تصميم أشياء جميلة. في الوقت الحاضر ، يجب أن أقوم بعمل إضافي: لا يتعين عليّ فقط الدفاع ، والتسويق ، والقيام بكل شيء آخر يجب على كل شخص آخر القيام به لإدارة الأعمال التجارية ، ولكن يجب أن أكون ناشطًا لذلك التسويق وتلك الأعمال جدا؟ هذا القليل من التعب النفسي.

كيف يمكننا [مصممي الديكور الداخلي من السود] أن نكون كرماء مع بعضنا البعض ، ولا نأخذ كل وظيفة بدافع الجشع؟ يجب أن يكون هناك جزء من المحادثة يقوم ببعض الفحص الذاتي. هناك عقلية ندرة أعتقد أنها متأصلة أيضًا في هذه المحادثة: "إذا ساعدت هذا الشخص الآخر على النجاح ، سيعني أن هناك أقل بالنسبة لي ". يكاد يمكنني البكاء عندما أسمع نفسي أقول ذلك... الحقيقة هي أنه ، لا ، لا يمكنك [التفكير مثل الذي - التي].

يتحدث المصممون: عن الشعور بأنك دخيل

"بينما أنا على دراية كاملة بما يشعر به أن تكون غريبًا ، لم يسبق لي أن شعرت بهذا الشعور مع التصميم الداخلي. كانت تجربتي لا تصدق حتى الآن. بحلول الوقت الذي اتصلوا بي ، كانوا يعرفون أنني أمريكي من أصل أفريقي. آمل ألا يهتموا بذلك ، فقط بجودة عملي ". -بريجيت رومانيكاستوديو رومانيك للتصميم

"أجد صعوبة في التعامل مع هذا الموضوع [التمثيل في المهنة] لعدة أسباب. أولاً ، طُلب مني التحدث في هذا الحدث الخاص بـ NYDC ["ما الجديد ، ما هو التالي" ، المذكور في مشاركة Malene على Instagram] ولكن اضطررت إلى الرفض لأنني كنت خارج المدينة. لذلك ، شعرت بالسوء لأن الحدث تعرض للهجوم بشكل أساسي لشيء غير صحيح. الآن ، أوافق على أن تمثيلنا يمكن أن يكون أكبر في مجتمع التصميم ، لذلك أفهم سبب معالجة المشكلة بشكل عام. السبب الثاني الذي يجعلني أشعر بالتضارب بشأن هذا الموضوع هو أن لدي مسؤول دعاية أقوم بدفعه للحصول على هذه الأنواع من الفرص. أعتقد أن هناك فكرة خاطئة مفادها أن العلامات التجارية والمساهمين في المجلات يتواصلون بشكل عشوائي مع المصممين بسبب تصميمهم الرائع والجدارة ، عندما تظهر الفرص [في الواقع] بسبب العلاقة التي تربط مسؤول الدعاية لديك بهذه الأحداث و المنشورات." -ميكيل ويلش، ميكيل ويلش ديزاينز

"الفصل العنصري هو مجرد واحد من تلك الأشياء التي لا يمكن أن يكون لدينا قائمة انتقائية. إما أنك تريد إضفاء مزيد من الضوء والتمثيل على مجتمع التصميم الملون أو لا تريد ذلك. لا يمكنك ببساطة الحصول على كليهما ". -Keia McSwain، كيمبرلي + كاميرون إنتيريورس

"قادمًا من هايتي ، لم تكن قضايا العرق والطبقة جديدة بالنسبة لي ، على الرغم من أنني اضطررت إلى تعلم رمز مختلف للتنقل بينها. لم يخطر ببالي مطلقًا أن أترك هذه المشكلات تحدد المكان الذي أذهب إليه ، أو الأشخاص الذين أقابلهم ، أو الطريقة التي أعمل بها ". -مارلين داموردامور دريك

"لا أستطيع أن أقول إن هناك شعورًا بالإقصاء المتعمد ، ولكن ربما شعور بالتجاهل. هل يستمر؟ نعم. في هذه الصناعة كما هو الحال في معظمها ، تعد الكلمات الشفهية والأصدقاء والمؤثرين والتعاون الناجح والعلاقات العامة الفعالة من العوامل الأساسية في رفع ملفك الشخصي ". -ليناي جونزميتشل بلاك


تصميم داخلي من تصميم تيفاني بروكس.

تصوير توماس إسبينوزا

تيفاني بروكس - تيفاني بروكس إنتيريورس

بروكس هي مؤسسة Tiffany Brooks Interiors ، وهي شركة تصميم سكني تديرها منذ عام 2007 في شيكاغو. بعد فوزه في مسابقة Design Star من HGTV في عام 2013 ، ظهر Brooks في العديد من العروض على الشبكة وصمم Smart Home السنوي في عام 2016.

أخي مهندس معماري ، لذلك كنت دائمًا معنيًا بالتصميم الداخلي ، لكن لم أحصل على أي تدريب رسمي. أنا أحب رون وودسون تمامًا ؛ وماري ماكدونالد وجوليا باكنغهام كانا مصممين داخليين تابعتهما عن كثب. كانت جوليا قريبة جدًا مني ، جغرافيًا ، لذلك اقتربت منها لتوجيهي. أعطتني قائمة بجهات الاتصال ، بما في ذلك محرري المجلات والعملاء المتوقعين للبائعين ، واثنين من النصائح التجارية. لقد تحدثت معها طوال الطريق حتى اكتشفت من قبل HGTV.

لم أستطع تحمل تكاليف الذهاب إلى مدرسة التصميم. كان لدي عائلة ، وكنت أم عاملة. بالنسبة لي ، فإن ترك وظيفتي في الشركة ، بالإضافة إلى الذهاب إلى مدرسة التصميم ، سيكون بمثابة ضربة مزدوجة. بدلاً من ذلك ، قمت بتنزيل منهج الدورة التدريبية من كارينجتون ، مدرسة التصميم الداخلي في شيكاغو ، واشتريت جميع الكتب المدرسية. قرأتها وسألت أخي أسئلة. لقد كان موردا هائلا ، لكنني كنت عصامي جدا.

شعرت أننا كنا المصممين الداخليين ذوي البشرة السوداء ندرة في الصناعة عندما بدأت لأول مرة. وهذا جعلني [أعتبر] مصممي الديكور الداخلي الأمريكيين الأفارقة منافسي المباشر. لذا بدلاً من الاحتفال بمدى ندرة وجودنا ، باستخدام ذلك كمورد ، نجد أنه يتعين علينا التنافس مع بعضنا البعض تلقائيًا. كان علي التغلب على ذلك.

بعد فترة وجيزة من بدء مسيرتي المهنية في مجال التصميم الداخلي ، اكتشفتني HGTV. في ذلك الوقت ، لم يكن لديهم أي مضيفين أمريكيين من أصل أفريقي أو مصممين أمريكيين من أصل أفريقي. لذلك كنت أنظر حولي وشعرت به - أنا طائر نادر.

لكن لم يكن علي أن أقول أي شيء ، فقد شارك المشاهدون في الواقع مع التعليقات [عبر] المجلة والمدونة. كلما جاء اسمي أو اسم مصر شيرود [من الملكية العذارى] الاسم ، فكان الناس يعلقون: "لماذا لا يقدم هؤلاء الأشخاص عرضًا؟ يحتاج HGTV إلى مجموعات أكثر تنوعًا من الأشخاص. إنهم بحاجة إلى مضيفين أكثر تنوعًا ". القراء والمشجعون فعلوا ذلك... ارتفعت نسبة المضيفين المتنوعين من 5٪ إلى ما يزيد عن 20٪ إلى 30٪. تغير وجه HGTV.

الكثير من ذلك يجب أن يحدث ، ويحدث. نحن نشهد تحولًا إلى حيث ستبدأ في رؤية المزيد من الطلاب في مدرسة التصميم من الأمريكيين من أصل أفريقي والملونين. سترى المزيد من طلاب الهندسة المعمارية الأمريكيين من أصل أفريقي. سوف يتخرجون وسيكونون وجهًا مألوفًا في صناعتنا. أشعر وكأننا في بداية شيء ما ، حركة. نحن نقترب من عصر التضمين والدولار الأسود والرفاهية السوداء.

تعرف كل هذه العلامات التجارية الكبرى أنها بحاجة إلى التنويع ، لكنهم لا يعرفون حتى كيف يقودونها. هل نفعلها كلها مرة واحدة؟ متى نرى هؤلاء الأشخاص كبشر عاديين ، مع العملاء ، الذين ينفقون أموالًا كبيرة فعلية؟ الأشخاص الذين فهموا الأمر بشكل صحيح يعرفون أن هناك مشكلة. قم بتضميننا ، ولكن لا تعتمد بشكل كبير على لوحة سوداء بالكامل أو شيء من هذا القبيل. لا تعتقد أن هذا سيجلب الناس إلى طاولة المفاوضات. لكن كن أكثر شمولاً ، اخلطها قليلاً ، لأن هذا هو بالضبط ما كان ينبغي أن تستند إليه هذه الدولة.


يتحدث المصممون: حول كيفية إحداث التغيير

"الخطوة الأولى هي أن ينظر الجميع إلى أنفسنا وأعمالنا وأحداثنا ، ولا يستغرق الأمر سوى ثانية لملاحظة: من هنا؟ من أنا أحيط نفسي به كل يوم؟ هل أصل إلى خارج شبكتي الشخصية الصغيرة؟ هل أحيط نفسي بأشخاص مختلفين عن مظهري؟ " —Jأوستينا بلاكيني، الغابة

"لقد طلبنا منك فقط ، بأي صفة ، أن تنظر إلى مزايا الفرد ومواهبه ، لترى ما وراء مفاهيمك المسبقة القائمة على العرق والطبقة. في الأشهر الأخيرة ، في جهد قوي تقريبًا من قبل بعض وسائل الإعلام والصناعات الإبداعية للتنصل من الخطاب المنغلق لبعض قادتنا ، المحادثة حول التنوع والاندماج في حمى يقذف. لقد لاحظنا منذ ذلك الحين جهدًا لنكون أكثر شمولاً ولتمييز مصممي الألوان. العمل يتبع الوعي ". -تافيا فوربس ومونيه ماسترز ، فوربس + ماسترز

"التغيير يبدأ من القمة. العالم أكثر تنوعًا بكثير مما نراه حاليًا ينعكس في صفحات مجلات نمط الحياة وفي الحملات الإعلانية. من الصعب حقًا تغيير التحيزات - قد يستغرق ذلك وقتًا طويلاً في رأيي - ولكن وجود المزيد من التنوع في الأعلى هو طريق أسرع لضمان رؤية المستهلك النهائي لمزيد من التنوع ". -نيكول جيبونزاستوديو نيكول جيبونز

"التصميم عالمي ، إنه ثقافي ، إنه قصة جميع البشر ؛ كيف نعيش وكيف نخلق. لا يوجد أي عذر على الإطلاق لعدم تمثيل أي منشور لمجموعة متنوعة من الثقافات في إصدار ما ، ومجموعة متنوعة من الأفكار والخلفيات المميزة ". -جينين هايز، أفروشيك

"أود [تصميم الوسائط] أن أظهر وجوه التصميم من جميع أنحاء البلاد من خلال إبراز مصممين أقل شهرة على المستوى الوطني يقومون بعمل استثنائي…. أود أيضًا أن أرى صناعة التصميم تتواصل مع شركائها في الصناعة وتشجعهم على استكشاف التنوع عندما يتعلق الأمر بتأييد المنتج وترخيصه. إنه ممكن بالتأكيد ، إذا كانت هناك رغبة في التغيير ". -بيني فرانسيسانتقائي الصفحة الرئيسية

"ليس عليك أن تكون مدركًا لمشكلة منهجية لإدامتها ، لكن عليك أن تكون واعيًا من أجل إيقافها". —براين ماسون ، أفروشيك


تصميم داخلي من تصميم Rayman Boozer.

الصورة مقدمة من Rayman Boozer

ريمان بوزر - شقة 48 انتريورس

بوزر تأسست Apartment 48 Interiors في عام 1994 في نيويورك. ما بدأ كمتجر للمفروشات في تشيلسي تحول إلى ممارسة تصميم واسعة النطاق ، وتم إبراز مشاريع الشركة في الملخص المعماري ، فوغ ، و مجلة نيويورك ، من بين أمور أخرى.

لم يكن التصميم الداخلي صناعة مألوفة نشأت في ألاباما وإنديانا ، ولكن مع ذلك ، منذ أن كنت في العاشرة من عمري ، كنت أقضي ساعات لا حصر لها في غرفة نومي أقرأ مجلات المأوى. البيت الأمريكي.شقة الحياة.منزل جميل. أحببتهم جميعًا. مع تقدمي في السن ، كنت أعبد ألبرت هادلي و الأخت باريشكلاهما شجعني على الإبداع واتباع شغفي. في جامعة إنديانا ، أخذت تصميم 101 سنتي الأولى ، ومع ذلك ، وجدت رسالتي.

لقد عشت في نيويورك منذ الكلية واكتشفت بسرعة أن هذه المدينة تدور حول الاتصالات: إن معرفة المحررين وصالات العرض والمصممين المناسبين يحسن بشكل كبير فرصك في النجاح في صناعة. لسوء الحظ ، غالبًا ما يصبح العرق والخلفية عقبة. مؤسس Malene نقابة الفنانين والمصممين السود إنه أمر رائع ومتأخر ، وأعتقد أنه يجب علينا جميعًا بذل المزيد من الجهود لدعم الشمولية في الصناعة.

ولأنني ولدت في الجنوب المنفصل ، فقد عانيت من العنصرية الصارخة. هذه ليست القصة التي أراها في الصناعة اليوم. ومع ذلك ، فإن نفس المشاكل النظامية التي يواجهها كثير من الأشخاص الملونين يوميًا ذات صلة بشكل لا يصدق في كل من صناعة التصميم والعديد من مجالات الحياة الأخرى ، أرى أن القرارات يتم اتخاذها بناءً على التحيز الاجتماعي والمحسوبية والكسل لاستكشاف أشياء مختلفة. يشعر الناس براحة أكبر مع ما هو مألوف لهم. وبالمثل ، في صناعتنا ، تستدعي صالات العرض نفس الوجوه لتمثيلها في كل موسم لأن تلك الوجوه تم تسليمها في المرة الأخيرة. ينشر المحررون نفس الوجوه في المجلات لأن القصة الأخيرة حققت نجاحًا كبيرًا. ويقوم العملاء في النهاية بتوظيف نفس الوجوه لأنهم يريدون المصممين الذين يفترض أنهم الأفضل من بين الأفضل. يبدو هذا كإستراتيجية عادلة بما فيه الكفاية ، لكنه يظهر نقصًا حادًا في الإبداع والانفتاح على الأفكار الجديدة ، وفي النهاية ، يخلق حاجزًا أمام من ينظرون إلى الخارج.

والعرق ليس بأي حال من الأحوال عاملا منعزلا. غالبًا ما تكون هناك مئات الأسباب وراء حصول شخص ما على وظيفة أو عدم حصوله على جائزة أو دعوته للمشاركة في التحدث أو رفضه من قبل إحدى المجلات. لكن القضايا العنصرية المنهجية التي تحملها الكثير منا غالبًا ما تخلق تصورنا للعنصرية ، بناءً على صدماتنا السابقة.

في هذه المرحلة من مسيرتي المهنية ، ظهرت في العديد من المجلات ، وأبرزها غلاف ايل ديكور في 2006. كان هذا بمثابة نقطة تحول رئيسية في مسيرتي المهنية ، وقد حدث ذلك لأن أحد المحررين كان يعتقد بشكل مختلف قليلاً عن الآخرين (رفضتني العديد من الدوريات على الفور). لقد فتحت هذه الفرصة الوحيدة أمامي الكثير من الأبواب. والأهم من ذلك ، أنها قدمت المصادقة التي أعطتني الثقة والروابط لتوسيع عملي.

ومع ذلك ، لا تتغير التصورات بين عشية وضحاها. بعد فترة وجيزة ايل ديكور تم نشر مقال ، قمت بزيارة صالة عرض جديدة وأبدى المدير نقطة صوتية للغاية حيث يمكنني فقط أخذ ثلاث عينات من القماش في كل مرة. شعرت بالإهانة على الفور حتى عندما شعرت أن هذه ليست قاعدة صارمة وسريعة. أي عميل يريد فقط ثلاثة خيارات؟ في وقت لاحق من ذلك الأسبوع ، جاء المدير عبر ايل ديكور تغطية وكتبت لي على الفور اعتذارًا: "لم أكن أعرف من أنت." من العدل أن نتساءل من غيرك تنطبق قاعدة العينات الثلاثية ، وما إذا كان الظهور على غلاف المجلة هو الشرط الأساسي الوحيد للكسر تلك القاعدة. منذ تلك الحادثة ، أبذل قصارى جهدي لرعاية صالات العرض الودودة فقط. أرغب دائمًا في الحصول على مواد عالية الجودة وخدمة جيدة ، ولكن الأهم بالنسبة لي هو العمل مع أشخاص يقدرون الاحترام المتبادل.

الطموح إلى أن يكون شاملاً يعني محاربة حلقة مستمرة للغاية ؛ يحتاج الجميع إلى بذل الجهد لاستكشاف أفكار جديدة ، والتعرف على أوجه القصور لدينا ، وتأييد الوجوه الجديدة. آمل أن تساعد جهود مثل تشكيل BADG في إلقاء الضوء على الأفكار والتصميمات الجديدة والمثيرة. قبل عشرين عامًا ، أو حتى 10 أعوام ، لا أعتقد أن شخصًا مثلي سيكون موثوقًا به في مشاريع تجارية بملايين الدولارات. لقد تغيرت الأمور وستستمر في التحسن. كلما رأى العالم الأشخاص الملونين يعملون وينجحون ، أصبح الأمر أكثر راحة وطبيعية.

تم تحرير المقابلات من أجل الطول والوضوح

instagram story viewer