5 Вземания от последната дискусия на AIA за проблема с многообразието

Архитектите обсъдиха ключовите стъпки към изграждането на по-справедлива професия на панел във Вашингтон, окръг Колумбия.

Мишел Джоан Уилкинсън (вляво) ръководи панелна дискусия с Кимбърли Даудел и Уилям Бейтс.

Снимка от Deane Madsen

Не е тайна, че архитектурната професия има проблем с разнообразието. От 94 000 членове на AIA само 2270 са афроамериканци, а от тях 452 са жени, според данни на Справочник на афроамериканските архитекти. И поне засега изглежда, че бъдещето не изглежда много по-светло: само пет процента от студентите, записани в архитектурни програми, са афроамериканци, според демографски данни съставен от Националния съвет на съветите за архитектурна регистрация.

Снощи група архитекти, адвокати и куратори се събраха във Вашингтон, окръг Колумбия, глава на Американския институт на архитектите (AIA), за да разопаковат и да отговорят на някои от тези опасения. На вечерно събитие, озаглавено „Приемане на нашите различия, промяна на света“, президентът на AIA Уилям Бейтс и Националната организация на Президентът на малцинствените архитекти (NOMA) Кимбърли Даудел обсъжда справедливостта, разнообразието и включването с Мишел Джоан Уилкинсън, куратор от

Национален музей на афроамериканската история и култура, преди пълна къща. "Не е тайна, че архитектурата като професия изостава", призна Бейтс, добавяйки, че процентът на чернокожите студенти в архитектурни програми „не е толкова различен от това, което беше преди 50 години преди. "

Хващайки се върху насоки за разнообразие и приобщаване че AIA, публикувана по-рано тази година, говорителите отразяваха спешната нужда от по-справедливо представителство в професията.

Трябва да го видите, за да бъде
NOMA и AIA са отделили ресурси за увеличаване на тези цифри, за да отразят по-точно разнообразието в страната. И двете организации се надяват да увеличат видимостта на цветнокожите в професията. „Когато децата ми учиха в училище, съучениците им стигнаха до заключението от четвърти клас, че афроамериканците не могат да бъдат архитекти“, каза Бейтс. „Пристрастията се предават от родителите и трябва да променим тази динамика.“

Казано по друг начин, много членове на недостатъчно обслужвани общности не разпознават архитектурата като жизнеспособна възможност за кариера, просто защото не знаят, че това е отворен път за тях. По отношение на проблема с видимостта на малцинствата в архитектурата, Даудъл се позова на цитат от Мишел Обама (която от своя страна цитира Мариан Райт Еделман) - „Не можеш да бъдеш това, което не можеш да видиш“.

Обучението по дизайн трябва да започне в училищата K-12
NOMA е основана през 1971 г. от група от дузина афроамерикански архитекти, които се обединяват на националния конгрес на AIA в Детройт, за да подобрят представителството на малцинствата в архитектурата. Сега организацията осъзнава необходимостта от стартиране на потенциални архитекти по пътя по-рано и нейния проектния тръбопровод инициативата се фокусира върху студенти K-12 с архитектурни летни лагери, семинари и екскурзии с менторство от практикуване архитекти. Ръководството на AIA и NOMA призна, че пътят към архитект е дълъг - както и скъп - така че Въвеждането на архитектура трябва да се осъществи достатъчно рано, за да може студентът да направи правилния образователен избор за влизане в професия. „По силата на хората, които имат достъп до цветни архитекти в тези лагери на проектни тръбопроводи, те всъщност виждат потенциално бъдеще в тази област“, ​​каза Даудъл. „Това е важно за показване на студентите, че те могат да станат архитекти.“

Пропастта в богатството на Америка кара хората от цвят да „ценят инженера“ по техните кариерни пътища
В допълнение към липсата на видимост на професията, голяма част от различията в образованието са свързани с разликата в богатството, за която Dowdell често говори. „Като се има предвид, че обикновено цветните хора имат по-ниско ниво на налични ресурси, това може да бъде възпиращо за професия, която всъщност е доста скъпа“, каза тя. „Когато разглеждате възможностите си, особено като млад цветен човек, ако не произхождате от семейство средства, ще оцените себе си като инженер в друга професия.“

Дизайнерските фирми се нуждаят от лидерство, което е едновременно разнообразно и подхранващо
Продължавайки линията на идеята „да го видим така“, Даудъл и Бейтс признаха, че има още много работа направено по отношение на придобиването на повече разнообразие на върха на професията, за да се гарантира, че младите архитекти имат наставници, които да ги задвижват напред. Бейтс каза, че това включва наставничество от мнозинството на стажанти от малцинствата и че AIA вижда възможности за обучение на хора на твърди ръководни роли. Даудел, интервюиран след панела, беше по-директен: „Мисля, че фирмената култура трябва да бъде по-отворена за различни гласове на масата“, каза тя. „Повече фирми трябва да имат по-разнообразен набор от хора в ръководството, особено в собствеността позиции, а директорите на цвета всъщност ще бъдат полезни за създаването на по-голяма култура на включване. "

„Просто бъди човек“ и продължи разговора за собствения капитал
Равнопоставеността, разнообразието и включването трябва да бъдат теми за дискусии отвъд само едно събитие на едно място и това е част от това, което събитието насърчава: продължаване на диалога след това и след това. И Бейтс, и Даудъл посочиха насоките на AIA за справедлива практика като начало на разговор. „Надяваме се, че [насоките] ще се вкоренят и ще получат известно сцепление и ще можем да изградим път за малцинствата да намерят пътя си във фирмите и не само това, но и лидерството в тези фирми “, Бейтс казах. Dowdell също призова присъстващите да продължат да говорят за справедливостта: „Трябва да започнете разговора за свързване между различни култури, за да постигнем успехите, които искаме да видим в нашите фирми “, каза тя казах. „Не бъдете обвинителни, не бъдете странни. Просто бъди човек и говори с друг човек. "

instagram story viewer