В най-добрите американски архитектурни училища женското лидерство е новата норма

Сара Уайтинг ще стане първата жена декан на GSD на Харвард, присъединявайки се към нарастващ контингент от женски лидери в академичните среди. Но дали такива назначения ще донесат справедливост в професията?

На 1 юли, когато Сара Уайтинг стъпвайки на работа в ръководството на най-престижното архитектурно училище в страната, тя ще бъде осмият декан и първата жена, която ръководи Висшето училище по дизайн на Харвардския университет. И макар назначаването й да е лично и професионално постижение за Уайтинг, то също бележи морска промяна за институция, която все още се бори с последиците от архитектурата #аз също момент. Миналата година преподавателите и студентите подадоха петиции за реформа.

Докато Уайтинг преминава през вратите на Gund Hall, тя се присъединява към елитен клуб от женски декани на архитектурни училища на Ivy League: Амале Андраос в Columbia’s Graduate School по архитектура, планиране и опазване; Meejin Yoon в колежа по архитектура, изкуство и планиране на Cornell’s; Дебора Берке

в архитектурно училище в Йейл; и Моника Понсе де Леон в Princeton’s School of Architecture. Архитект Мерилин Джордан Тейлър напусна поста декан на Училището по дизайн на Университета в Пенсилвания през 2016 г.

Сега, когато Колумбия, Корнел, Принстън и Йейл се хвалят с жени на властови позиции, исторически запазени за мъже, критичният въпрос виси на косъм: Ще донесе ли лидерството на жените в горните етажи на академията областта?

Кратките отговори са „Надявам се“ и „Не знам“. Спекулацията поставя бремето на трансформацията върху няколко ключови индивида и тази тежест по своята същност е полова. Жените често се приканват да извършват професионални актове на емоционален труд - вид недооценена домакинска работа: планиране, изглаждане на перата, подхранване и почистване на бъркотиите - в този случай бъркотията на продължаващите неравенства между половете и расите, съчетани със сексуална дискриминация и неправомерно поведение. Не е честно да се предположи, че счупването на стъкло означава също да се наложи да „майчиш” цялата архитектура.

2014 г. проучване на мъже и жени администратори от Асоциацията на колежните архитектурни училища (ACSA) установиха това от 238 декани, директори, ръководители и председатели на архитектурни програми в САЩ, само 24 процента бяха Жени. Често забелязваният аспект на женското лидерство е, че той е по-колективен, по-малко йерархичен при вземането на решения. Като вземем това за модел, можем да кажем, че насочването на полето към по-разнообразно, пресечено и справедливо бъдеще изисква колективни действия - това е споделена отговорност между половете.

Въпреки това деканите Andraos, Berke, Ponce de León, Whiting и Yoon са страхотни архитекти, учени и преподаватели, чието дългосрочно влияние е в педагогическите програми и практиките на наемане. С евентуалното изключение на Berke, те идват от поколение, което е видяло представителство на пола на студентите по архитектура се издигат и остават на почти паритет, въпреки недостатъчното представяне на жените факултет. На предишни и настоящи длъжности много от тези декани са отворили врати и са осигурили платформи за жени и недостатъчно представени групи.

В края на април Equity by Design (EQxD), комитет на AIA в Сан Франциско, в партньорство с ASCA, представи ключови констатации от своето проучване на Equity in Architecture за 2018 г. в разказана слайд презентация. В него архитект и изследователски председател на EQxD Анелиз Питс отбелязва отпадането на жени архитекти сред по-високите редици в архитектурните фирми и приписваха ниското представителство отчасти на съобщаваната незаинтересованост от този вид постижения - което беше в противоречие с техния мъж колеги. Жените са склонни да се отделят и да формират свои собствени практики, вместо да преследват титли - партньор, директор или дизайнерски ръководител - тъй като не са имали за пример ролеви модели или наставници. „Трудно е да бъдеш нещо, което не виждаш“, казва Питс.

Това, което се отнася за професията, важи и за академията. Най-добрият потенциал на този феномен на набор от женски декани от Ivy League не е да се използват само отмяна на десетилетия несправедливост (макар че приветствам усилията), но да действа като пример за новото нормално за идвам.

instagram story viewer