20 Служители на компании за интериорен дизайн обичат да работят

За кои компании за интериорен дизайн са най-добре да работите? AD PRO разбива фирмите с най-висок рейтинг на Glassdoor

Офисът на HGA в Милуоки. В момента фирмата има 4,2 звезди в Glassdoor.

Снимка: Кори Гафър Фотография

Какво кара някои компании за интериорен дизайн да работят по-добре от други? Дали това е естеството на дизайнерската работа, известните клиенти на фирмата и възможността за мобилност нагоре? Или е родителски отпуск политика, възможности за пътуване и офис удобства? Всички тези фактори и още повече допринасят за това защо работниците обичат да бъдат наети в определени фирми за интериорен дизайн. AD PRO прегледа рецензиите на Glassdoor, уебсайт, който изисква отзиви да оценят организациите от една до пет звезди, за да разберат кои компании за интериорен дизайн се открояват. Разбира се, много от големите момчета направиха списъка - дизайнерските гиганти, които всички познаваме. Но няколко по-малки фирми и няколко извън двупосочните мегаполиси като Ню Йорк и Сан Франциско също се класираха високо. AD PRO дестилира резултатите за вас тук, по азбучен ред.

Бележка на редактора: Всички цитати са взети от рецензии на Glassdoor. Оценките отразяват резултата на компанията Glassdoor към момента на публикуване.

BSA LifeStructures

Какво: 4.8 звезди

Където: Индианаполис, с още пет американски офиса

Защо: Служителите се чувстват признати за тяхната стойност в тази 40-годишна мултидисциплинарна фирма за архитектура, инженеринг, интериорен дизайн и планиране. „Членовете на екипа са уважителни и полезни един към друг. Те подчертават добрия дизайн, празнуват силните страни на хората и предоставят технология, която позволява гъвкавост “, се казва в прегледа. Манталитет на малка фирма с ресурси на големи фирми, BSA предлага „чудесни възможности за дизайн с цел“. Работниците смятат, че компанията „наистина цени умишлената дизайнерска работа за лечение, пространства за учене и откриване. " BSA има фантастична култура, която насърчава гъвкавостта, общността и упоритата работа, казва един служител работи във фирмата в продължение на четири години и добавя: „Те показаха, че искат да напредвам индивидуално, като подкрепям да продължа образование и сертификационни тестове. Оценявам гъвкавостта, която BSA предоставя, за да постигна всичките си цели в работата и живота. “

CBRE | Хери

Какво: 3,9 звезди

Където: Атланта, плюс 22 допълнителни офиса в цялата страна

Защо: Фирма с пълен набор от услуги, предлагаща архитектура, интериорен дизайн, инженеринг, управление на строителството и управление на програми, CBRE | Хери има разнообразно портфолио от проекти в различни сектори. Фирмената култура е ориентирана към семейството с „домашен талант“. „Лидерството е израснало в компанията, така че те са в контакт с работната сила“, казва рецензент. Служителите се чувстват обгрижвани: „Винаги съм смятал, че компанията е имала предвид най-добрите ми намерения“, казва един. „Ръководството наистина се грижи за вас като за личност. Те ви дават шанс да растете. " По отношение на обезщетенията, Heery предоставя „страхотни вноски за работодатели в платени обезщетения и посочени отпуски; [the] съвпадението 401 (k) е над средното за индустрията. "

CBT архитекти

Какво: 4,1 звезди

Където: Бостън, с офис в Абу Даби, ОАЕ

Защо: „Чувствам се като семейство“ в тази малка фирма за архитектура, интериорен дизайн и градоустройство, чието ръководство е известно, че инвестира в своите хора. „Околната среда ви позволява да растете, всички членове на екипа присъстват на срещи и мнението на всички има значение. В отделите има много сътрудничество и споделяне на идеи, ролите са ясно определени и няма прекалено много извънреден труд “, пише един служител. Служители в CBT също обичат калибъра на работата и възможността да участват в проекти от всички ивици. И „всеки е приятелски настроен, има положително отношение и полага усилия да създаде благоприятна атмосфера“, което се насърчава с небрежен дрескод, гъвкав график на работа и насърчение да се възползвате от ваканцията време.

Служителите на HKS, чиято централа е в Далас, се позовават на щедрата си политика за изплащане на свободно време.

Снимка: Copyright HKS

Корган

Какво: 4,1 звезди

Където: Далас, с девет допълнителни местоположения в САЩ, плюс офиси в Сингапур и Лондон

Защо: Кой казва, че няма такова нещо като безплатен обяд? Това е едно предимство от многото такива Корган оферти, включително щедри ползи за здравето и родителски отпуск (бащите и майките имат право на a тримесечен отпуск), гъвкава политика за работа от вкъщи, подходящ за компанията план 401 (k) и запаси настроики. Служителите казват, че обичат това в Corgan: „Всеки помага на всички. Работата в екип е очевидна и културата е нещо, което ви обгръща от първия ви ден тук. Лидерството ви слуша и оценява. “ Освен това можете да работите по забавни и вълнуващи проекти и да натрупате опит в ранна възраст. „Фирмата се грижи за персонала, създавайки страхотна култура, баланс между професионален и личен живот и обслужване на клиенти и общността“, се казва в едно ревю.

Студио Eastlake

Какво: 4,5 звезди

Където: Чикаго

Защо: Сплотена група от висококвалифицирани архитекти и дизайнери, Eastlake Studio се слави от служителите заради своята „изключително креативна, забавна и подкрепяща“ атмосфера. Един преглед обобщава: „Ръководството винаги се грижи за благосъстоянието на персонала и е много прозрачно. Имаме чудесен достъп до ресурси и много креативни, талантливи и приветливи служители, които са готови да споделят знанията си. Много обхват и разнообразие от типове проекти. " Ийстлейк„Супер талантливият персонал успява да провери егото на вратата.“ Плюс „необичайно богатият“ пакет помощи включва пълна здравна застраховка премия, платена от компанията, щедри бонуси, план 401 (k) с вноска от работодател и субсидии за транспорт и мобилен телефон.

EwingCole

Какво: 4,0 звезди

Където: Филаделфия, с още шест офиса в САЩ

Защо: В допълнение към приятелска работна среда, която насърчава работата в екип и подпомага личностното израстване, EwingCole предлага шанс да работите по дизайнерски проекти с висок профил като част от завършени, трудолюбиви екипи. Мултидисциплинарната фирма признава стойността на своите служители с конкурентни заплати и бонуси, както и с голям пакет от предимства, план 401 (k) и споделяне на печалбата. „Това е много стабилна компания, която постоянно генерира печалба и вярва в споделянето със служителите“, отбелязва един служител, който е бил във фирмата повече от пет години. Други обичат да работят тук поради гъвкавия график, страхотната работа в екип, целенасоченото управление и подкрепата за личностно израстване.

Централата в Ню Йорк на Генслер, която има повече от 5000 служители в световен мащаб.

Снимка: Гарет Роуланд, с любезното съдействие на Генслер

Генслер

Какво: 3,8 звезди

Където: Сан Франциско, с 47 допълнителни офиса по целия свят

Защо: Една от най-големите и разпознаваеми фирми за архитектура и дизайн в света, Генслер също има репутацията да се отнася добре със своите служители - а тези са над 5000. Освен пакет от конкурентни предимства и годишни бонуси, Gensler предлага и акции и споделяне на печалба. Един от почти 1000 отзива на Glassdoor аплодира Генслер: „Прекрасни хора, забавни проекти, здравословна и вдъхновяваща работна среда, подкрепящо лидерство.“ Други го приветстват като „фирма, първа за хората“ и „чудесно място за растеж“. Един служител, който е бил с Gensler повече от 10 години и е дал петзвезден преглед, казва: „Тази фирма е единствена по рода си. Има ясен фокус върху развитието на хората... Работата, която вършим, и калибрът на клиентите с които работим са несравними... В Gensler наистина се чувствам така, сякаш всеки ден оформям бъдещето на градовете ден. "

HDR

Какво: 3,9 звезди

Където: Омаха, с повече от 200 офиса по целия свят

Защо: Класиран от Форбс като един от най-добрите големи работодатели в САЩ за 2019 г., най-голямата в света фирма за дизайн на здравни грижи, HDR спечели солидни отзиви за Glassdoor от повече от 600 от своите 10 000 служители за „силни лидери, възможност за растеж, [и] страхотни клиенти. " Друг рецензент пише: „Това място наистина се грижи за своето служители. Висшето управление изглежда в унисон с работата и проблемите на техните екипи. Понякога се изискват почивни часове, но те осигуряват страхотно баланс между работата и живота и гъвкаво планиране. " Пакетът на щедрите обезщетения на фирмата включва добра здравна застраховка и родителски отпуск, съответстващи на 401 (k) и опции за акции.

Архитектура на наследството

Какво: 4,5 звезди

Където: Ню Йорк

Защо: Бизнес, притежаван от жени, основан от Summer Alhamash през 1999 г., Наследство специализира в архитектурата, интериорния дизайн, планирането и градската ревитализация с малък екип от висококвалифицирани дизайнерски експерти. „Те мислят големи, ръководят индустрията в иновациите в дизайна и управляват парите си много добре“, казва един служител. „Има много вълнуващи инициативи, по които можете да работите.“ Служителите се радват на баланса между професионалния и личния живот с a гъвкав график и политика за работа от дома, конкурентни заплати и добри ползи за здравето и 401 (k) планове. „Атмосферата и работната среда поддържат трудолюбивия служител мотивиран и възнаграден добре“, се казва в рецензия.

HGA

Какво: 4,2 звезди

Където: Минеаполис, с 10 допълнителни офиса в цялата страна

Защо: Обслужване на клиенти в секторите на здравеопазването, изкуствата, бизнеса, образованието, правителството, науката и технологиите, HGA предлага на служителите свободата да работят по различни проекти с експертни дизайнери, „които са щастливи да бъдат ментори и да споделят знанията си“, се казва в прегледа. Фирмата осигурява и „добър баланс между дизайн, бизнес и лидерско мислене“. Служителите оценяват начина, по който организацията култивира личностния растеж. „В групата за интериорен дизайн има субкултура, която подкрепя, забавлява и насърчава да приведете целия си човек в работа“, казва рецензия. „Ръководството наистина се вслушва в предложенията и притесненията на персонала и макар че промяната може да бъде бавна, това се случва.“ HGA предлага и изчерпателни и достъпни ползи за здравето, казват служителите.

HKS

Какво: 3,9 звезди

Където: Далас, с 22 допълнителни офиса по целия свят

Защо: „Страхотна компания, която цени разнообразието, индивидуалността и личностния растеж“, както пише един отзив, HKS има опит в култивирането на млади дизайнери и възпитанието на служителите в положителна работна среда. Фирмата предлага и възможности за принос международни дизайнерски проекти. „HKS ми позволи да видя света, докато натрупвам ценен опит в дизайна по пътя“, казва един служител, който работи в компанията от 11 години. „Успях да работя по множество видове проекти и да се развивам в компанията. Всичко това не би било, ако не бяха хората, които работят в HKS - страхотни ментори и персонал, които подкрепят всичко, което правим. Определено се чувствам много щастлив. " Докато се твърди, че опциите и премиите за здравно осигуряване са наравно с индустрията стандарти, HKS предлага също 401 (k) съвпадение, платен паркинг, субсидии за транзит и петседмично платено почивка (PTO) политика.

Архитекти на HMC

Какво: 4,2 звезди

Където: Онтарио, Калифорния, с офис във Финикс и още пет в Калифорния

Защо: „Културата и околната среда е свързана с екипна работа“ в Архитекти на HMC, който може да се похвали с красива централа и разнообразни дизайнерски проекти в образованието, здравеопазването и гражданския сектор. „Работата е предизвикателна и забавна, вашите мнения имат значение, а вашата роля се оценява и оценява“, се казва в едно ревю. Но най-добрата част от работата в тази компания, собственост на служители, са нейните хора. „Всички в HMC - архитекти, администратори, дизайнери - са невероятно умни, талантливи и трудолюбиви“, казва друг. Освен сътрудничество с висококвалифицирани специалисти в мотивираща среда, която осигурява личностно израстване, служители в HMC се радвайте на предимства, които включват опции за акции, плащания за студентски заем, гъвкави графици за работа и работа от дома и всеки друг петък изключен.

Осемдесет и шест процента от рецензенти на Glassdoor биха препоръчали работа в HOK на приятел. Офисът на фирмата в Атланта е на снимката.

Снимка: Кейти Брикър, с любезното съдействие на HOK

ХОК

Какво: 3,9 звезди

Където: Сейнт Луис, с 23 други офиса по целия свят

Защо: Похвален за творческата си среда за съвместна работа и иновативни практики, ХОК се откроява със своята положителна фирмена култура, знаещи и постигнати колеги и звездни, високопоставени проекти. HOK е „добро място за наскоро завършили студенти да започнат, да получат опит и да се срещнат с хора - чудесно място за обучение“, се казва в едно ревю. Вицепрезидент в офиса в Сан Франциско изразява удовлетворение от отдела за човешки ресурси, като казва, че това е едно от най-добрите, които е изпитал, и е благодарен за политиката на бащинството на фирмата. От над 200 отзива за Glassdoor 86 процента биха препоръчали работа в HOK на приятел и категоричните 97 процента одобряват изпълнителния директор Бил Хелмут.

M Moser Associates

Какво: 3,9 звезди

Където: Хонг Конг, с 19 допълнителни локации по целия свят

Защо: „Колегиалността е тяхната игра!“ е това, за което казва един настоящ служител М Мозер. „Както офисите в Ню Йорк, така и в Сан Франциско предлагат прекрасна група служители, ангажирани в работата си и развълнувани от авангардни идеи. Атмосферата е спокойна, но енергична и хората бързо привличат нови служители. " Други наричат ​​своите колеги „брилянтни“ и вдъхновяващи, и с голямо уважение работят върху различни екипи за сътрудничество от цял ​​свят света. Лидерите работят, за да изследват силните страни на служителите и да насърчават кариерното развитие. Фокусиран върху задържането на служители, M Moser предлага конкурентни предимства, със субсидирани премии за здравни грижи и 401 (k) съвпадение.

Архитекти от Moseley

Какво: 4,3 звезди

Където: Ричмънд, с още девет офиса във Вирджиния, Северна Каролина и Мериленд

Защо: Служители в Архитекти от Moseley имам само добри неща да кажа за висшето ръководство в тази архитектура с пълен набор от услуги, компания за инженеринг, градоустройство и интериорен дизайн, която се стреми да накара работниците си да се чувстват като семейството. „Лидерството е комуникативно и желае да чуе притеснения“, а „възможностите за самоусъвършенстване“ са „изобилни и насърчавани“, казват рецензенти. Работниците цитират също баланс между личен и професионален живот, удобно работно място, забавни събития в цялата компания и свободата и доверието да работят по проекти самостоятелно, без да са под микроуправление. Добрият здравен план, първокласният ИТ отдел и естетически приятното офис пространство са допълнителни предимства.

Дизайнерите в Нелсън мислят високо за главния изпълнителен директор Джон "Ози" Нелсън младши. Наскоро преработеният офис на компанията във Филаделфия е на снимката.

Снимка: Farm Kid Studios

Нелсън

Какво: 3,7 звезди

Където: Минеаполис, с 22 допълнителни места в цялата страна

Защо: Персоналът в Нелсън обичам да работя за главния изпълнителен директор Джон „Ози“ Нелсън младши, който спечели 100% рейтинг на одобрение от повече от 100 рецензенти на Glassdoor. Организацията предлага подкрепата на голяма фирма с усещането за средно голяма фирма, „където ще бъдете забелязани и възнаградени за страхотна работа и позитивно отношение“, гласи един отзив на Glassdoor. С широк кръг от национални и глобални клиенти, фирмата помага на работниците да се запознаят с различни типове сгради и да поемат многобройни проектни роли. „Това е среда на A-екип. Всички са силно мотивирани, а работният продукт е несравним. Но има и активен социален комитет, който редовно балансира работата и забавлението. Хората са заети, но щастливи... Добри хора, с които да работите и за които. “ Преместването в рамките на фирмата на други места е възможно и се насърчава, докато пакет от предимства това включва евтина здравна застраховка, либерален PTO, гъвкава политика за дистанционно управление и 401 (k) съвпадение подобрява опита на работа в Нелсън.

Пъркинс и Уил

Какво: 3,7 звезди

Където: Чикаго, с 23 допълнителни офиса

Защо: Глобална компания с около 2000 служители, Пъркинс и Уил се казва, че е чудесно работно място за дизайнерите, които тепърва започват. Един рецензент цитира „големи ресурси и опит в цялата [фирма]“ и „много възможности за личен растеж и развитие“. Друг пише: „Бих препоръчал на младите дизайнери като мен, които се стремят да учат и да растат във фирма. " Служителите се чувстват горди да работят по многобройните грандиозни проекти, с които фирмата е известна, а работниците също оценяват Perkins и Will’s пакет щедри обезщетения, съответстващ на план 401 (k) и стипендия за пътуване до работа, плюс годишно разпределение за професионално развитие, включително учебни материали и такси за професионални изпити, като както СА И LEED.

Офисът на Perkins and Will’s Dallas е едно от 24-те местоположения на фирмата.

Снимка: Джеймс Стейнкамп

RS&H

Какво: 3,9 звезди

Където: Джаксънвил, Флорида, с повече от 60 други места в цялата страна

Защо: С офиси в цялата страна и проекти по целия свят, тази интегрирана архитектура, инженеринг и консултантска фирма, собственост на служителите, твърди, че нейните работници са най-големият й актив. И тя отговаря на тази мантра, като инвестира в работната си сила, насърчава кариерното развитие, насърчава баланса между професионалния и личния живот и предлага предизвикателна и възнаграждаваща работа. „Културата в RS&H е този, който насърчава личния и професионален растеж “, което включва покриване на разходите за кариерно обучение, което работниците могат да пожелаят, обяснява рецензент. „Индустрията процъфтява и RS&H продължава по същия път.“ Друг служител обобщава: „Има добър баланс между професионалния и личния живот и много възможности. Можете да изберете свое собствено темпо. Ако искате да работите усилено и да се придвижите бързо нагоре, или ако искате да създадете семейство или да се движите с различно темпо, ще получите подкрепа от офис и корпоративно ръководство. "

СЕРА Архитекти

Какво: 4,1 звезди

Където: Портланд, Орегон и Оукланд

Защо: С „без осезаема йерархия, невероятно талантливи хора, способността да създадете свой собствен работен ден и големи предимства“ това собственост на служители компания „създава егалитарна среда, в която се чуват всички гласове, идеи и принос“. Служителите също смятат, че „Културата на компанията е много отворена и приема хора от всякакъв произход, главният изпълнителен директор винаги се стреми да подобри и останете на върха на тенденции на работното място, “И„ висшето ръководство наистина се грижи за професионалното развитие и се стреми да помогне на служителите да се ориентират в a път за успешно постигане на целите им. " Освен че осигурява отлични ползи за здравето и конкурентни заплати, СЕРА предлага на служителите безплатни ежемесечни транзитни карти или еквивалентен бонус за пътуване за пътуване, колоездене или споделено пътуване до работа, плюс помощ за обучение и съвпадение на 401 (k).

Чикагският офис на SmithGroup е едно от повече от дузината студия, които фирмата поддържа с 4,5-звезден рейтинг.

Снимка: Дейв Бърк Фотография, с любезното съдействие на SmithGroup

SmithGroup

Какво: 4,5 звезди

Където: Детройт, с 14 допълнителни офиса в САЩ и Китай

Защо: Балансът между работа и личен живот е основната причина, поради която повечето от тях SmithGroup1300 служители обичат да работят в тази мултинационална фирма за интегриран дизайн. Допълнителните плюсове включват здравословна и разнообразна работна среда, положителна офис култура и фокус върху задържането на служителите. Големите предимства са още една бонус. Началните служители получават 15 почивни дни с възможност да купуват и продават време, плюс работниците получават 16 плаващи почивни дни в петък през годината. Един от над 130 отзива на Glassdoor хвали компанията за нейните „гъвкави часове, интересни проекти, и много възможности за професионално развитие. " Плюс това, „висшето ръководство и лидерство обикновено са добри хора. "

instagram story viewer