Diese digitale Bibliothek bietet marginalisierten Designern überfällige Anerkennung

Das ständig wachsende Verzeichnis von Pascale Sablan umfasst mehr als 400 Frauen und Farbige aus den Bereichen Architektur und Design

Pascale Sablan trägt viele Hüte. Sie ist Senior Associate bei S9 Architecture, der Historikerin und Vizepräsidentin der nordöstlichen Region der Nationale Organisation von Minderheitenarchitektenund der Gründer und Geschäftsführer von Jenseits der Build-Umgebung- plus, Ehefrau eines Grafikdesigners und Mutter eines Vierjährigen. Und obwohl sie alle unterschiedlich aussehen mögen, sind Sablans Hüte aus demselben Stoff geschnitten: Ihr universelles Ziel ist die größere Gemeinschaft durch Architektur einzubeziehen und sich für Gerechtigkeit und Vielfalt einzusetzen Umgebungen.

Eine der vielen Möglichkeiten, wie sie dies erreicht, ist der Aufbau der Great Diverse Designers Library, die Sablan Anfang dieses Jahres gestartet hat. Die virtuelle Ressource, an der mehr als 400 Frauen und farbige Menschen teilnehmen, ist ein sich ständig weiterentwickelnder Speicher großer Talente mit dem Ziel, marginalisierten Gruppen eine überfällige Anerkennung zu verschaffen. Dies ist auch ein wichtiger Schritt in Richtung einer integrativeren Industrie inmitten einer globalen Abrechnung mit Rassismus und Diskriminierung.

Pascale Sablan wurde gerade zum Empfänger des Whitney M. des American Institute of Architects 2021 ernannt. Young Jr. Award.

Mit freundlicher Genehmigung von Pascale Sablan

Alles begann mit einer Google-Suche. Als Sablan nach „großen Architekten“ recherchierte, war er schockiert, nur eine Frau zu sehen -Zaha hadid- und null Afroamerikaner bei Google hervorgehobene Ergebnisse. "Wie ist das möglich?" Sie fragte. Mit der Great Diverse Designers Library möchte Sablan den Rekord verbessern, aber auch Minderheitengruppen mehr Zeit im Rampenlicht geben und die Möglichkeit bieten, weiterhin großartige Arbeit zu leisten.

Bevor die Bibliothek geboren wurde, schuf Sablan Sag es laut, eine Reihe von Ausstellungen, die die Arbeit von Farbigen und Frauen im ganzen Land beleuchten. Die Bibliothek ist zur digitalen Erweiterung dieser Vitrinen geworden, die aufgrund von COVID-19 selbst virtuell geworden sind. Mit Say It Loud reichen Architekten ihre Arbeiten ein, die in Zeiten vor der Pandemie von einem Komitee überprüft und in Städten wie Atlanta, Cleveland und New York ausgestellt werden. Nun als Architekten ihre Arbeit einreichen Für die virtuellen Ausgaben bewertet Sablan die Einträge persönlich, um die besten auszuwählen, die in das Verzeichnis aufgenommen werden sollen. "Die Einreichung sollte einen starken Sinn für Ort und Zweck haben", sagt sie über ihre Kriterien. "Die Absicht ist es, von ihrer Arbeit umgehauen zu werden."

Die Bibliothek fungiert als Querschnitt des weiteren Feldes. Aufstrebende Designer wie Josh Greene aus Boston MASS Design Group reiben Sie Schultern mit erfahrenen Architekten wie David Adjaye und Toshiko Mori - und Frauen wie Ashley Byars von TACKarchitects aus Omaha. „Die Leute gehen davon aus, dass meine Bibliothek nur für Afroamerikaner oder für verschiedene Menschen ist. Weiße Frauen spüren auch den Zorn der Auslöschung “, sagt Sablan.

Sie erinnert sich an einen Fall während ihrer Schulzeit, als ein Ausbilder ihr und einem Klassenkameraden sagte, dass sie es aufgrund ihrer Rasse und ihres Geschlechts nicht als Architekten schaffen würden. „Es hat meinen Zweck geprägt. Für mich ist es wichtig, dass ich dieses Stigma breche “, sagt sie und bezieht sich auf die mangelnde Vielfalt im Beruf. „Ich habe Beyond the Built Environment aufgrund der Lücke geschaffen, die ich gesehen habe. Ich wollte diese Lücke füllen. “

Diese Lücke ist eher eine Kluft. In den letzten 11 Jahren hat das National Architectural Accrediting Board (NAAB) berichtet, dass schwarze Studenten Die Teilnahme an NAAB-akkreditierten Programmen macht nur 5% der Studentenbevölkerung aus - „aber nur 3% machen ihren Abschluss“, sagt er Sablan. Und nur von den 139 von der NAAB akkreditierten Architekturschulen Sieben sind historisch schwarze Colleges und Universitäten. „Diese Schulen haben finanzielle Probleme. Sie haben kein Netzwerk “, sagt Sablan. "Wenn Sie der Pipeline wirklich helfen möchten, sind diese Schulen einer der ersten Orte, in die Sie investieren sollten."

Jetzt arbeitet Sablan an einem Nachschlagewerk mit den „Besten der Besten“ aus der Bibliothek. Aufbauend auf seiner Rolle als Datenbank wird das Buch eine akademische Ressource sein. Es wird Sablan auch helfen, zu der entscheidenden Formel beizutragen, die sie zitiert: Gerechtigkeit plus Gerechtigkeit bedeuten Vielfalt und Inklusion.

"Man kann eine ganze Reihe von Farbigen im selben Raum unterbringen, aber wenn sie keinen Zugang zu denselben Beförderungen oder demselben Gehalt haben, wird diese Vielfalt niemals aufrechterhalten", sagt sie. "Ich kann nicht davon ausgehen, dass ich die Formel dafür genau kenne, aber ich weiß, dass sie so vielfältig ist, dass jeder von uns eine [Seite] nehmen und sie wegschneiden und alles tun kann, um Fortschritte zu erzielen."

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