Ένας νέος οργανισμός στοχεύει στην καταπολέμηση της έλλειψης ποικιλομορφίας στο εσωτερικό του βρετανικού εσωτερικού σχεδιασμού

Σήμερα, Ενωμένοι στο σχέδιο ξεκινά επίσημα. Ο μη κερδοσκοπικός οργανισμός στοχεύει στην καταπολέμηση της έλλειψης διαφορετικότητας στη βιομηχανία εσωτερικού σχεδιασμού του Ηνωμένου Βασιλείου. Η AD PRO έφτασε στους συνιδρυτές της Alexandria Dauley και Σόφι Άσμπι να ακούσουν περισσότερα για τις πρόσφατες προσπάθειές τους - και τι ακριβώς σχεδιάζει να κάνει η United στο Design.

AD PRO: Γιατί αποφασίσατε να ξεκινήσετε αυτόν τον οργανισμό;

Alexandria Dauley: Ως Μαύρος σχεδιαστής εσωτερικών χώρων, γνωρίζω πολύ καλά ότι η βιομηχανία δεν είναι διαφορετική. Υπάρχουν πολλές ιστορίες σχεδιαστών από υπόβαθρα εθνοτικών μειονοτήτων που έχουν αρνητικές εμπειρίες και αυτό πρέπει να αλλάξει. Εμπνεύστηκα από τις δικές μου θετικές προσωπικές εμπειρίες με προγράμματα προσέγγισης και καθοδήγηση και ήξερα ότι [διευκολύνοντας αυτούς τους τύπους ευκαιριών] θα μπορούσε να βοηθήσει να κάνει τη διαφορά. Το όνομα του οργανισμού, United Design, σημαίνει τι θα θέλαμε να δούμε να συμβαίνει.… Άνθρωποι όλων των φυλών, χρωμάτων, θρησκειών και φύλων πρέπει να έρθουν μαζί και να συνεργαστούν για να δημιουργήσουν ενότητα.

Sophie Ashby: Έκανα μια δήλωση λίγες μέρες [μετά το Blackout Tuesday], αναγνωρίζοντας τις δικές μου αποτυχίες όσον αφορά τη λειτουργία μιας διαφορετικής εταιρείας. Η απάντηση που έλαβα ήταν συντριπτική. Μίλησα με τουλάχιστον 20 άτομα στο Zoom κατά τη διάρκεια της επόμενης εβδομάδας - κυρίως Μαύροι σχεδιαστές και μαθητές που είχαν ιστορίες να μου πουν. Έλαβα τις πιο εξαιρετικά εγκάρδιες και ανοιχτές απαντήσεις και ένιωσα κίνητρα και υποχρεωμένος να καταλάβω πώς θα μπορούσα να βοηθήσω.

AD PRO: Τι έχετε μάθει μέχρι στιγμής, τόσο όσον αφορά την κατάσταση του κλάδου όσο και τι χρειάζεται για να ξεκινήσετε να λειτουργεί και ένας νέος μη κερδοσκοπικός οργανισμός;

AD: Μέσα από την έρευνά μας, μάθαμε ότι φαίνεται να υπάρχουν δύο βασικά εμπόδια στη βιομηχανία εσωτερικών χώρων - χρήματα και έλλειψη ευκαιριών. Πολλά από τα γνωστά εκπαιδευτικά περιβάλλοντα είναι πολύ ακριβά, γεγονός που καθιστά τις σπουδές εκεί μη ρεαλιστικές για έναν τεράστιο αριθμό ανθρώπων. Ωστόσο, πολλές εταιρείες σχεδιασμού προσλαμβάνουν μόνο από αυτές τις αξιόλογες σχολές σχεδιασμού, οπότε η ομάδα των υποψηφίων είναι ήδη περιορισμένη λόγω έλλειψης οικονομικών μέσων. Επίσης συνειδητοποιήσαμε γρήγορα ότι η διαδικασία πρόσληψης είναι τόσο νησιωτική και ότι πολλοί άνθρωποι έχουν μόνο μια ευκαιρία επειδή έχουν [τα μέσα] για να μελετήσουν σε ένα προτιμώμενο πρόγραμμα σχεδίασης ή επειδή είναι καλά συνδεδεμένοι στο βιομηχανία.

SA: Έχουμε μάθει πολλά για το τι μπορεί να επιτευχθεί σε πολύ σύντομο χρονικό διάστημα, αν το σκεφτείτε. Ο Άλεξ και εγώ «συναντηθήκαμε» τηλεφωνικά μόλις πριν από ένα μήνα και εκείνη τη στιγμή καταφέραμε να πάρουμε την United στο Design από το έδαφος. Αυτή η περίοδος στο σπίτι κάτω από το κλείδωμα μας βοήθησε να επικεντρωθούμε και μας επέτρεψε να είμαστε πολύ πιο αποτελεσματικοί. Υπήρξε μια πραγματική αίσθηση του επείγοντος και νομίζω ότι το χρησιμοποιήσαμε ως ενέργεια για να μας τροφοδοτήσει.

AD PRO: Ποιοι είναι μερικοί από τους μακροπρόθεσμους στόχους σας;

AD: Θέλουμε να δημιουργήσουμε ένα μονοπάτι για μαύρες, ασιατικές, μειονότητες, εθνοτικές και κοινωνικοοικονομικά μειονεκτούσες ομάδες για πρόσβαση στον κόσμο της εσωτερικής διακόσμησης. Τελικά, θέλουμε να κάνουμε τη βιομηχανία μας πιο περιεκτική, να διαλύσουμε ορισμένα εμπόδια εισόδου και να βοηθήσουμε τη σύνδεση ατόμων με ευκαιρίες. Σχεδιάζουμε να παρέχουμε πληθώρα συμβουλών και καθοδήγησης μέσω του διαδικτυακού κόμβου πόρων. Προς το παρόν δεν υπάρχει κεντρική πλατφόρμα μέσω της οποίας οι άνθρωποι μπορούν να μάθουν ό, τι πρέπει να γνωρίζετε για μια καριέρα στο σχεδιασμό. Η United in Design θα παρέχει αυτό, καθώς και πρόσβαση σε καθοδήγηση, πρακτική άσκηση, σχολική προσέγγιση και εργασιακή εμπειρία. Θα συγκεντρώσουμε επίσης χρήματα για να διοργανώσουμε εκδηλώσεις και να βοηθήσουμε στην πληρωμή υποτροφιών και υποτροφιών.

instagram story viewer