AIA kasutas just endist peaprokuröri Eric Holderit, et aidata mitmekesisust käsitleda

Obama endine administratsiooni ametnik ja tema advokaadibüroo annavad AIA-le nõu, kuidas luua õiglasem auhindade jagamise protsess

Ameerika Arhitektide Instituut (AIA) teatas kolmapäeval, et teeb koostööd endise peaprokuröri Eric Holderi ja tema advokaadibürooga, Covington ja Burling, põhjalikus ülevaates selle kohta, kuidas ta annab välja oma auhindu ja autasusid. AIA, mis annab maineka aastaraamatu Kuldmedal ja mitmed teised peamised auhinnad, ütles Covingtoni ülevaade, mis annab rea rakendatavaid soovitusi auhindade valimise mitmekesisuse parandamiseks.

"Tahame panna panuse maasse, et parandada töökultuuri arhitektuuris," ütleb AIA tegevdirektor Robert Ivy AD PRO-le. "Me teame, et varem on selles valdkonnas olnud ebavõrdsust, kuid me oleme otsustanud luua süsteemid ja metoodika nende rassiliste ja sooliste tõkete kaotamiseks."

AIA ütles, et Holderi ülevaade aitab ka oma auhindade ja stipendiumide hindamise protsessi tõhustada. Ivy sõnul on „Auhinnad esindanud ühingut, mis ütleb:„ See on see, mis meie arvates on oluline ”, ja tahame veenduda, et nende auhindadega tehtud otsused on kooskõlas meie väärtustega.”

Ülevaate eestvedaja Holder naasis 2015. aastal Covington & Burlingusse, olles kuus aastat töötanud president Barack Obama käe all peaprokurörina. Firma on kõige paremini tuntud Wall Streeti pankade, sealhulgas Wells Fargo ja JPMorgan Chase, aga ka selliste ettevõtete nagu Facebook ja NFL esindamise kaudu.

Ivy sõnul valis AIA ettevõtte hiljutise töö tõttu Airbnb ja Uberiga, millest viimane tegi koostööd kinni hoidja 2017. aastal, et aidata reformida sõidujagamisfirma kurikuulsalt töökohtade kultuuri.

"[Ettevõte] on varem olnud äärmiselt edukas, aidates luua vastutustundlikkuse süsteeme teiste gruppidega," ütleb ta. "Nii saavad nad keskkonda skannida ja öelda, millised protseduurid töötavad."

Vestlus arhitektuuri probleemide ümber rass ja sooline võrdõiguslikkus on viimastel aastatel keset hoogustunud kriitika auhindadest nagu Pritzkeri preemia, mille programmi 40 aasta jooksul on kunagi saanud vaid kolm naist ajalugu või AIA kuldmedal, mis on enam kui sajandi jooksul tunnustanud ainult kahte naisarhitekti ja üks Aafrika-Ameerika arhitekt.

AIA on varem püüdnud neid erinevusi kõrvaldada selliste auhindade loomisega nagu Whitney M. Young Jr. auhind, mis asutati 1972. aastal ja millega tähistatakse progressiivseid sotsiaalseid väärtusi või dramaatilisemate sammude kaudu, näiteks AIA New Yorgi otsus tühistama auhinnad arhitektile Richard Meier eelmisel aastal vastuseks ahistamissüüdistustele.

"[Varem] oleme välja andnud auhindu ja vaadanud ainult teost," selgitab Ivy, "kuid organisatsioonina oleme otsustanud öelda:" Ei, me ei anna auhinda inimestele, kes ei maksa praktikantidele palka. Me ei austa inimesi, kes lubavad töökohal seksuaalset ahistamist. ”

AIA esindaja ütles, et organisatsioon ei teadnud veel, kui palju ülevaade maksma läheb ja kuidas seda rahastatakse.

Ivy ütleb, et pärast seda, kui Covington & Burling aitab välja töötada uusi protseduure auhindade saajate valimiseks, loodab ta, et AIA autasustatavad "näevad välja pigem laiem kultuur".

"Meie metoodika ei olnud minevikus täiuslik," tunnistab ta, "kuid minevik on minevik. Soovime, et inimesed vaataksid meid ja näeksid, et tegime otsuse selle muutmiseks edasi liikuda. "

instagram story viewer