Mida äripartnerilt otsida

  • February 10, 2021
  • SisseAreng

Elukaaslase valimisel kipume olema väga eriline ja tähelepanelik. Võiksite sama palju mõelda oma äripartneri valimisele, eriti kui teie eesmärk on luua pikaajalised suhted inimesega, kes aitab teie ettevõttel õitseda. Professionaalne asjatundlikkus ja esteetiline visioon võivad teie otsingus kõige olulisemad olla, kuid sama olulised on inimese isiksuseomadused, usaldusväärsus ja väärtused. Tõepoolest, see on keegi, kellega võite lõpuks veeta sama palju aega kui keegi teine ​​oma elus (kui mitte rohkem).

Kui tegemist on selle inimese leidmisega, võib otsing võtta aega. Richard Gluckman, AD100 ettevõtte asutajapartner Gluckman Tangi arhitektid, soovitab: „Tuvastage oma ettevõttes inimesed, kellel on potentsiaali kasvada partnerluse rolliks. [Siis] pakkuda autonoomiat, vastutust ja tuge. Kui vaatate väljapoole, otsige täiendavate oskuste komplektiga sarnase mõtteviisiga kolleegide hulgast potentsiaalseid partnereid, kes võivad olla valmis liikumiseks. "

Kas on aeg laiendada oma ettevõtte juhtpositsiooni? Gluckman, Nate Berkus, Samantha Josaphat ning Ron Radziner ja Leo Marmol käsitlevad üksikasjalikult nende endi ärisuhted on edukad ja mida tuleks arvestada oma partneri võtmisel oma.

Tehke kindlaks vajalikud oskused

"Soovitan hinnata, millistes valdkondades võiks tulevane partner teie ettevõttele väärtust pakkuda - ja mitte pakuvad tingimata lihtsalt täiendavat mehe- või naisjõudu, ”selgitab Studio 397 juhataja Samantha Josaphat Arhitektuur. Ta teadis, et soovib kaasata inimest, kes võiks olla seotud ka tema projektide tehnilise ehitusega eelarvega seotud nõuandeid ja ta arvas, et tema kihlatu Luis Medina-Carreto sobib arvele tema finants- ja ehitusalase taustaga juhtimine. "Meil oli vaja kedagi, kes mitmekesistaks meie ettevõtte oskusi ja kogemusi, et kasvada kui butiik, kuid ümar ettevõte, ”ütleb Josaphat, kes tõi Medina-Carreto varem äripartneriks sellel aastal.

Gluckman sekundeerib selle mõttega, jagades, et disainipartner peaks olema „keegi, kes aitab realiseerida strateegilise plaani põhiosa, mis muidu oleks realiseerimata või alahooldatud. ” Ta nimetas oma kauaaegse kolleegi Dana Tangi 2015. aastal partneriks pärast seda, kui ta näitas 25-kohalises ettevõttes annet, töökust ja kompromissituid püüdlusi suurepärase disaini järele. 20 aastat. "Partner võib olla ideaalne viis... aidata [ettevõtte] eesmärke edasi viia," ütleb ta.

Otsige häid erinevusi

Ron Radziner, AD100 firma Marmol Radzineri disainipartner, juhib tähelepanu sellele, et konfliktide vältimiseks on võtmetähtsusega partnerilt erinevate kogemuste saamine. „Meie partnerlus toimib, sest võtsime endale kohustuse kujunduse ja ehituse ühise esteetika ja kvaliteedi osas. Kuid meie taust ja mured on üsna erinevad, ”räägib ta oma suhetest Leo Marmoliga, 200-liikmelise ettevõtte juhtivpartneriga, mille duo asutas 1989. aastal. "Mõned taustal kattuvad ja huvi on ilmselgelt hea, kuid soovite vältida koostööd kellegagi, kes soovib teha täpselt samu asju nagu teie."

Oma kontoris võtab iga juht endale erinevad rollid. "Juhipartnerina esitan suurema osa igapäevastest uutest äriküsimustest ja jälgin neid potentsiaalseid projekte," selgitab Marmol. „See võimaldab Ronil jälgida iga projekti kavandamise edenemist. Kui projektid hakkavad ehitusetapis kuju saama, külastame mõlemad objekte, et asjad sujuksid. " Teatud autonoomia säilitamine aitab lõppkokkuvõttes edendada ettevõtte eesmärke. "Toome erinevaid vaatenurki ja oleme sageli arvamuste poolest erinevad, mis lõppkokkuvõttes laiendab meie vaheliste kogemuste sügavust," ütleb Marmol.

Tugevdada ühist visiooni ja väärtusi

Ehkki erinevad vaatenurgad võivad ettevõtte tugevusele kaasa aidata, on mõttekaaslaste põhiuskumuste jagamine eluliselt tähtis. "On väga oluline, et teil oleks sama visioon ja väärtushinnangud - nii disaini, ärile lähenemise kui ka kogu elu kohta," ütleb AD100 sisekujundaja Nate Berkus, WHO nimetas Lauren Buxbaum Gordoni kõigi aegade esimeseks partneriks oma 25-aastase samanimelise disainifirma eelmisel aastal. “Lauren on minu juures töötanud 18 aastat. Oleme sõna otseses mõttes koos kasvanud, ”ütleb Berkus. "Ta on olnud kontoris pidevalt ja aidanud aastate jooksul igasugustes asjades orienteeruda. Tundus, et on õige aeg seda panust tunnustada ja lasta tal juhirolli astuda. ”

Ärge unustage isiksust

"Kui ma panen kellegi liidrirolli, siis sellepärast, et ma tõesti usaldan teda. Ja ma tõesti usaldan Laureni visiooni ja võimet aidata karja kindlat edasiliikumist, ”ütleb Berkus Gordoni kohta, lisades, et ülioluline on ka“ võime vajadusel kõvasti vestelda ”.

Nagu iga hea suhe, on ka töö kolleegiga, kelle isiksus käib teie omaga ja kes saab teid läbi stressirohke, väljakutseid pakkuvaid olukordi koos tasakaalukus, huumor ja tugi muudavad kõik erinevus. Gluckman rõhutab: „Kuigi te ei pea kõiges kokku leppima - ja ilmselt ei peakski -, on see siiski oluline et teil ja teie partneritel on ühised peamised tõekspidamised, vastastikune lugupidamine ja mõlema parim välja toomine muu. ”

Berkus lisab: "Ja teil on ka vaja selle inimesega aega veeta - või mis see muu on?"

instagram story viewer