Une nouvelle organisation vise à lutter contre le manque de diversité dans le design d'intérieur britannique

Aujourd'hui, Unis dans le design lance officiellement. L'organisation à but non lucratif vise à lutter contre le manque de diversité dans l'industrie du design d'intérieur du Royaume-Uni. AD PRO a contacté ses cofondateurs Alexandrie Dauley et Sophie Ashby pour en savoir plus sur leurs efforts récents et sur ce que United in Design prévoit de faire.

AD PRO: Pourquoi avez-vous décidé de créer cette organisation?

Alexandria Dauley: En tant que décoratrice d'intérieur noire, je suis très consciente que l'industrie n'est pas diversifiée. Il existe de nombreuses histoires de créateurs issus de minorités ethniques ayant des expériences négatives et cela doit changer. J'ai été inspiré par mes propres expériences personnelles positives en matière de programmes de sensibilisation et de mentorat, et je savais que [faciliter ce type d'occasions] pouvait aider à faire une différence. Le nom de l'organisation, United Design, signifie ce que nous aimerions voir se produire… Les gens de toutes races, couleurs, croyances et sexes doivent se rassembler et travailler ensemble pour créer l'unité.

Sophie Ashby: J'ai publié une déclaration quelques jours [après le Blackout Tuesday] reconnaissant mes propres échecs en ce qui concerne la gestion d'une entreprise diversifiée. La réponse que j'ai reçue a été écrasante. J'ai parlé à au moins 20 personnes sur Zoom au cours de la semaine suivante - principalement des designers noirs et des étudiants qui avaient des histoires à me raconter. J'ai reçu les réponses les plus sincères et les plus ouvertes, et je me suis sentie motivée et obligée de comprendre comment je pourrais aider.

AD PRO: Qu'avez-vous appris jusqu'à présent, à la fois en termes de l'état de l'industrie et de ce qu'il faut pour qu'une nouvelle organisation à but non lucratif soit opérationnelle?

AD: Grâce à nos recherches, nous avons appris qu'il semble y avoir deux principaux obstacles à l'industrie de l'intérieur: l'argent et le manque d'opportunités. Beaucoup de cadres éducatifs bien connus sont très chers, ce qui rend les études irréalistes pour un grand nombre de personnes. Cependant, de nombreuses entreprises de design n'embauchent que dans ces écoles de design réputées, de sorte que le bassin de candidats est déjà limité en raison d'un manque de moyens financiers. Nous avons également rapidement réalisé que le processus de recrutement est si insulaire et que de nombreuses personnes n'ont qu'une opportunité non plus. parce qu'ils ont [les moyens] d'étudier dans un programme de conception préféré ou parce qu'ils sont bien connectés dans le industrie.

SA: Nous avons beaucoup appris sur ce qui peut être réalisé en très peu de temps si vous y réfléchissez. Alex et moi nous sommes «rencontrés» par téléphone il y a à peine un mois et nous avons réussi à faire décoller United in Design. Cette période de confinement à la maison nous a aidés à nous concentrer et nous a permis d'être beaucoup plus efficaces. Il y a eu un réel sentiment d’urgence, et je pense que nous avons utilisé cela comme énergie pour nous alimenter.

AD PRO: Quels sont certains de vos objectifs à long terme?

AD: Nous voulons créer une voie pour les groupes noirs, asiatiques, minoritaires, ethniques et socio-économiquement défavorisés pour accéder au monde du design d'intérieur. En fin de compte, nous voulons rendre notre industrie plus inclusive, éliminer certaines barrières à l'entrée et aider les gens à trouver des opportunités. Nous prévoyons de fournir une multitude de conseils et de conseils via notre centre de ressources en ligne. Il n’existe pas actuellement de plate-forme centralisée permettant aux gens de découvrir tout ce que vous devez savoir sur une carrière dans le design. United in Design fournira cela, ainsi que l'accès au mentorat, aux stages rémunérés, à la sensibilisation scolaire et à l'expérience de travail. Nous collecterons également des fonds pour organiser des événements et aiderons à payer des bourses et des bourses.

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