Une enquête auprès des architectes britanniques suggère que le racisme en architecture s'est aggravé

Les indicateurs clés d'une nouvelle enquête sur la diversité raciale montrent que la profession a un long chemin à parcourir

Puisque Le meurtre de George Floyd il y a deux semaines, il y a eu une reconnaissance publique très nécessaire de l'omniprésence du racisme aux États-Unis et à l'étranger. Et comme les problèmes auxquels les communautés noires sont confrontées sont vraiment systémiques, aucune industrie ne peut prétendent légitimement qu'ils n'ont pas leur travail à faire pour créer un environnement plus inclusif environnement.

Comme les résultats de Journal des architectesS Enquête sur la diversité raciale indiquent, le monde de l'architecture ne fait pas exception. De plus, l'enquête menée auprès de 1000 architectes, technologues et étudiants au Royaume-Uni suggère que l'expérience du racisme l'architecture a empiré pour les individus BAME (noirs, asiatiques et ethniques minoritaires) depuis la première édition de l'enquête publié en 2018.

Selon la plupart des paramètres majeurs et dans toutes les identités raciales des répondants, les préoccupations et les expériences du racisme dans l'architecture sont plus prononcées qu'il y a deux ans. Un tiers de ceux qui se sont identifiés comme architectes BAME ont déclaré que le racisme en architecture est «généralisé» en 2020, un bond par rapport aux 23% qui l'ont dit en 2018. Ces chiffres sont encore plus élevés lorsque vous vous concentrez sur les réponses d'individus noirs, africains et caribéens auto-identifiés au sein du groupe de répondants BAME: 43% ont décrit le racisme dans l'architecture comme «largement répandu» en 2020, contre 30% en 2018. En outre, 27% des répondants BAME de l’enquête ont déclaré être «d’accord» ou «tout à fait d’accord» avec la déclaration «J'ai été victime de racisme sur mon lieu de travail.» C'est un peu plus de 24% en 2018.

Alors que les répondants blancs étaient plus conscients du racisme dans l'architecture qu'ils ne l'étaient auparavant, les données suggèrent que il subsiste un décalage important entre leurs perceptions et les expériences de leur minorité collègues. Par rapport aux 33% des répondants BAME, seuls 17% des répondants blancs ont déclaré que le racisme était «répandu» dans la profession, contre 9% en 2018.

Les preuves anecdotiques tirées de l'expérience des répondants BAME sont également révélatrices. «Il y a une ignorance de l'existence d'un problème pour commencer», a noté un répondant. Un autre a rappelé: «Lors de la rédaction de la politique de diversité pour le bureau, j’ai entendu à plusieurs reprises« nous n’avons pas de problème »,« nous employer au mérite », et d’autres commentaires défensifs.» Encore un autre commentaire frustré devrait servir de réveil à ceux qui profession à un moment comme celui-ci: «Il semble y avoir très peu d'incitation à apporter des changements, de quelque nature que ce soit, quelle qu'en soit la peu."

Les dernières semaines ont clairement montré qu’il y avait beaucoup de travail à faire. Les entreprises, les industries, les institutions et les gouvernements commencent à prendre en compte les les individus et les communautés de couleur ayant échoué, nous espérons qu'un prochain épisode de cette enquête montrera des signes de le progrès.

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