Black at Gensler Instagram Account crée un forum pour les employés actuels et anciens

Les employés noirs de Gensler partagent franchement leurs expériences de travail au sein de la société mondiale d'architecture et de design

Depuis le 20 juin, le compte Instagram Noir chez Gensler a présenté des comptes à la première personne de personnes qui prétendent être des employés noirs actuels et anciens du cabinet d'architecture et de design mondial, dont la présence mondiale s'étend à 48 bureaux répartis sur 16 des pays. Inspiré par une foule d'autres comptes de médias sociaux «Black at ...», qui élèvent le Black généralement négligé expérience dans des écoles, des institutions et des espaces à prédominance blanche, Black at Gensler a partagé plus d'une douzaine histoires. Les soumissions sont arrivées des bureaux de Gensler à New York, Boston, Chicago, San Francisco et Los Angeles.

La personne qui gère le compte, qui souhaite rester anonyme pour ne pas centrer son expérience individuelle, explique à AD PRO que sa création le 20 juin était un effort pour s'engager directement avec

Gensler sur les progrès qu’ils jugent nécessaires. Après avoir remarqué des commentaires sur les injustices raciales surgissant de la part de Gensler 5 juin et 12 Juin Postes Instagram, la personne souhaitait pousser le dialogue un peu plus loin. «Je savais qu'il était temps de créer une plate-forme pour que nos histoires soient entendues et écoutées», déclare le propriétaire du compte.

Jusqu'à présent, les articles font état d'accusations de micro-agressions, d'obstacles à l'opportunité et d'un niveau de contrôle accru auquel les employés noirs ont été confrontés dans l'entreprise. Les contributeurs ont souvent décrit le sentiment que leurs efforts, leurs résultats ou leurs opinions étaient en quelque sorte moins précieux que leurs pairs blancs.

"Alors que [les membres de l'équipe blanche] ont reçu des éloges pour leurs contributions, les miennes ont été ignorées ou supprimées", a écrit quelqu'un qui s'est décrit comme un ancien employé de Gensler, parlant de son temps dans l'un des des bureaux. «Leur manière de parler directe et décisive a été encouragée alors que mes pensées et mes opinions sont restées inconnues. Cela a été renforcé par l'équipe de direction et a favorisé ce qui est devenu un environnement de travail toxique.

D'autres contributeurs ont décrit un manque de diversité. «C'est choquant de faire la navette à New York en voyant que près de la moitié de la population n'est pas blanche et d'entrer dans le bureau en voyant principalement des visages blancs et tous blancs visages à la direction », a déclaré un contributeur qui a affirmé que les non-blancs constituaient la majorité des licenciements liés au coronavirus dans leur propre pays studio.

De nombreux messages du compte reconnaissent que ces problèmes ne sont pas exclusifs à Gensler. «Les chefs de file de l'industrie comme Gensler […] doivent comprendre leur complicité dans ces systèmes brisés», a écrit une affiche anonyme qui a évoqué ce qu'ils percevaient comme des problèmes de représentation et de rémunération. «Ils doivent résoudre les problèmes liés au pipeline, du recrutement à la rémunération en passant par la rétention… ce n’est pas seulement un problème de Gensler. C'est un problème architectural, et j'espère voir tout le monde faire le travail pour le corriger. "

Pour sa part, Gensler a fait des efforts pour adresser et répondre au compte. L'Instagram officiel de Gensler a commenté le premier article de Black at Gensler: "Ces problèmes sont une priorité absolue pour l'entreprise, et nous sommes à l'écoute." Le l'individu derrière Black chez Gensler note que le directeur mondial de la culture et de la conformité de Gensler a également envoyé un e-mail au compte pour demander une chance parler.

Une fois contacté par AD PRO pour commentaires, un représentant de Gensler a déclaré: «Cette conversation est très importante pour nous. Gensler a été très clair qu'il est solidaire de la communauté noire. Nous avons regardé et surtout écouté ce qui se dit en interne et en externe. Nous avons invité le compte Black at Gensler à dialoguer avec nous [en tête-à-tête] et nous sommes impatients d'avoir cette conversation. »

Gensler a également partagé sur son site Web un document en cinq parties intitulé «Stratégies de lutte contre le racisme. » En parlant de ce document, le représentant de Gensler a ajouté: «Si les déclarations sont importantes, c’est une action qui créera un changement durable… Ces cinq stratégies reflètent nos engagements à augmenter le recrutement, l'embauche et le soutien des professionnels noirs de notre cabinet, en créant des opportunités de formation et en développant programmes de bourses pour les étudiants noirs, travaillant à la recherche de solutions de conception équitables dans nos villes et communautés, et partenariat avec nos clients sur la diversité et l'inclusion initiatives. Gensler prévoit de partager l'impact positif de nos stratégies dans les semaines, les mois et les années à venir. »

Selon le créateur du compte Black at Gensler, la conversation ne fait que commencer. «Nous voulons qu'ils écoutent et nous voulons qu'ils assument la responsabilité de la culture de racisme systématique qui s'est produite et continue de se produire», dit l'individu à propos du résultat souhaité. «Nous voulons voir des étapes mesurables pour garantir la responsabilité.»

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