20 entreprises de design d'intérieur pour lesquelles les employés aiment travailler

Quelles sont les entreprises de design d'intérieur pour lesquelles travailler? AD PRO décompose les entreprises avec les notes les plus élevées de Glassdoor

Bureau de HGA à Milwaukee. L'entreprise compte actuellement 4,2 étoiles sur Glassdoor.

Photographie: Corey Gaffer Photography

En quoi certaines entreprises de design d'intérieur sont-elles plus agréables à travailler que d'autres? Est-ce la nature du travail de conception, les clients de haut niveau de l'entreprise et la possibilité d'une mobilité ascendante? Ou est-ce le congé parental politique, possibilités de voyage et équipements de bureau? Tous ces facteurs et bien d'autres contribuent à la raison pour laquelle les travailleurs aiment être employés dans certaines entreprises de design d'intérieur. AD PRO a parcouru les avis sur Glassdoor, un site Web qui demande aux évaluateurs d'évaluer les organisations de une à cinq étoiles, pour savoir quelles entreprises de design d'intérieur se démarquent. Bien sûr, beaucoup de grands noms figuraient sur la liste - les géants du design que nous connaissons tous. Mais quelques petites entreprises et plusieurs en dehors des métropoles bicoastales comme New York et San Francisco se sont également classées en bonne place. AD PRO distille les résultats pour vous ici, par ordre alphabétique.

Note de l'éditeur: toutes les citations sont tirées des avis de Glassdoor. Les notes reflètent le score Glassdoor de l'entreprise au moment de la publication.

BSA LifeStructures

Quoi: 4.8 étoiles

Où: Indianapolis, avec cinq autres bureaux aux États-Unis

Pourquoi: Les employés se sentent reconnus pour leur valeur dans cette firme multidisciplinaire d'architecture, d'ingénierie, de design d'intérieur et de planification vieille de 40 ans. «Les membres de l'équipe sont respectueux et serviables les uns aux autres. Ils mettent l'accent sur une bonne conception, célèbrent les points forts des individus et fournissent une technologie qui permet une certaine flexibilité », indique une revue. Une mentalité de petite entreprise avec des ressources de grande entreprise, BSA offre "de grandes opportunités pour la conception avec un but." Les travailleurs estiment que l'entreprise «valorise vraiment le travail de conception intentionnel pour la guérison, des espaces d'apprentissage et de découverte. » BSA a une culture fantastique qui favorise la flexibilité, la communauté et le travail acharné, dit un employé, qui est a travaillé dans l'entreprise pendant quatre ans et ajoute: «Ils ont montré qu'ils voulaient que je progresse individuellement en soutenant éducation et test de certification. J'apprécie la flexibilité que BSA offre pour atteindre tous mes objectifs professionnels et personnels. »

CBRE | Heery

Quoi: 3.9 étoiles

Où: Atlanta, plus 22 bureaux supplémentaires dans tout le pays

Pourquoi: Une firme de services complets offrant architecture, design d'intérieur, ingénierie, gestion de construction et gestion de programmes, CBRE | Heery possède un portefeuille diversifié de projets dans tous les secteurs. La culture d'entreprise est axée sur la famille avec des «talents locaux». «Le leadership a grandi dans l'entreprise, ils sont donc en contact avec la main-d'œuvre», explique un critique. Les employés se sentent pris en charge: «J'ai toujours pensé que l'entreprise avait mes meilleures intentions à l'esprit», dit l'un d'eux. «La direction se soucie vraiment de vous en tant qu'individu. Ils vous donnent la chance de grandir. En termes d'avantages sociaux, Heery fournit «d'importantes contributions de l'employeur aux prestations payées et aux désignations de congés payés; [la] correspondance 401 (k) est supérieure à la moyenne dans l'industrie. "

Architectes CBT

Quoi: 4.1 étoiles

Où: Boston, avec un bureau à Abu Dhabi, EAU

Pourquoi: «On se sent comme une famille» dans cette petite entreprise d'architecture, de design d'intérieur et d'urbanisme, dont le leadership est connu pour investir dans ses gens. «L'environnement vous permet de grandir, tous les membres de l'équipe assistent aux réunions et l'opinion de chacun compte. Au sein des départements, il y a beaucoup de collaboration et de partage d'idées, les rôles sont clairement définis et il n'y a pas trop d'heures supplémentaires », écrit un membre du personnel. Employés chez CBT aime aussi le calibre du travail et l'opportunité de participer à des projets de tous bords. Et «tout le monde est sympathique, a une attitude positive et fait un effort pour créer une atmosphère agréable», ce qui est encouragé par un code vestimentaire décontracté, un horaire de travail flexible et des encouragements à profiter des vacances temps.

Les employés de HKS, dont le siège est à Dallas, citent sa généreuse politique de congés payés.

Photo: Copyright HKS

Corgan

Quoi: 4.1 étoiles

Où: Dallas, avec neuf sites supplémentaires aux États-Unis, ainsi que des bureaux à Singapour et à Londres

Pourquoi: Qui a dit qu’il n’y avait pas de déjeuner gratuit? C’est l’un des nombreux avantages Corgan offres, y compris des prestations de santé généreuses et un congé parental (les pères et les mères ont droit à congé de trois mois), une politique de travail à domicile flexible, un plan 401 (k) correspondant à l'entreprise et des actions options. Les employés disent aimer ça chez Corgan: «Tout le monde aide tout le monde. Le travail d'équipe est évident et la culture est quelque chose qui vous entoure dès votre premier jour ici. Le leadership vous écoute et vous apprécie. » De plus, vous pouvez travailler sur des projets amusants et passionnants et acquérir de l'expérience à un jeune âge. «Le cabinet se soucie du personnel, créant une excellente culture, un équilibre travail-vie personnelle et un service aux clients et à la communauté», a déclaré un avis.

Studio Eastlake

Quoi: 4,5 étoiles

Où: Chicago

Pourquoi: Un groupe soudé d'architectes et de designers hautement qualifiés, Eastlake Studio est célébré par les employés pour son atmosphère «hautement créative, amusante et solidaire». Un examen résume la situation: «La direction se soucie toujours du bien-être du personnel et est très transparente. Nous avons un excellent accès aux ressources et à de nombreux employés créatifs, talentueux et sympathiques qui sont prêts à partager leurs connaissances. Beaucoup de gamme et de diversité de types de projets. Eastlake«Le personnel super talentueux parvient à vérifier les égos à la porte.» De plus, l'ensemble d'avantages «exceptionnellement riche» comprend une assurance maladie complète prime payée par l'entreprise, primes généreuses, un plan 401 (k) avec contribution de l'employeur et subventions pour le transport et la téléphonie cellulaire.

EwingCole

Quoi: 4.0 étoiles

Où: Philadelphie, avec six autres bureaux aux États-Unis

Pourquoi: En plus d'un environnement de travail convivial qui favorise le travail d'équipe et soutient la croissance personnelle, EwingCole offre la chance de travailler sur des projets de conception de haut niveau dans le cadre d'équipes accomplies et travailleuses. Le cabinet multidisciplinaire reconnaît la valeur de ses employés avec des salaires et des primes compétitifs, ainsi qu'un excellent ensemble d'avantages sociaux, un plan 401 (k) et une participation aux bénéfices. «C'est une entreprise très stable qui produit constamment des bénéfices et croit au partage avec les employés», note un employé qui travaille dans l'entreprise depuis plus de cinq ans. D'autres aiment travailler ici en raison de l'horaire flexible, de l'excellent travail d'équipe, de la gestion axée sur les objectifs et du soutien à la croissance personnelle.

Le siège social de Gensler à New York, qui compte plus de 5 000 employés dans le monde.

Photo: Garrett Rowland, gracieuseté de Gensler

Gensler

Quoi: 3,8 étoiles

Où: San Francisco, avec 47 bureaux supplémentaires dans le monde

Pourquoi: L'une des firmes d'architecture et de design les plus importantes et les plus connues au monde, Gensler a aussi la réputation de bien traiter ses employés - qui sont plus de 5 000 -. Outre un ensemble d'avantages sociaux compétitifs et des bonus annuels, Gensler propose également des actions et une participation aux bénéfices. L'un des quelque 1 000 avis de Glassdoor applaudit Gensler: «Des gens formidables, des projets amusants, un environnement de travail sain et inspirant, un leadership solidaire.» D'autres le saluent comme une «entreprise axée sur les personnes» et un «endroit idéal pour se développer». Un employé, qui travaille pour Gensler depuis plus de 10 ans et qui a donné un avis cinq étoiles, déclare: «Cette entreprise est unique en son genre. L'accent est clairement mis sur le développement des personnes.… Le travail que nous faisons et le calibre des clients qui avec lesquels nous travaillons sont inégalés.… Chez Gensler, j'ai vraiment l'impression de façonner l'avenir des villes journée."

HDR

Quoi: 3.9 étoiles

Où: Omaha, avec plus de 200 bureaux dans le monde

Pourquoi: Classé par Forbes comme l'un des meilleurs grands employeurs américains de 2019, la plus grande entreprise de conception de soins de santé au monde, HDR a obtenu de solides critiques Glassdoor de la part de plus de 600 de ses 10 000 employés pour «des leaders solides, opportunité de croissance, [et] d'excellents clients. » Un autre critique écrit: «Cet endroit se soucie vraiment de son des employés. Les cadres supérieurs semblent en phase avec le travail et les enjeux de leurs équipes. Parfois, des heures creuses sont nécessaires, mais elles offrent un excellent l'équilibre travail-vie et une planification flexible. » Le programme d’avantages généreux de l’entreprise comprend une bonne assurance maladie et un congé parental, correspondant au 401 (k), et des stock-options.

Architecture patrimoniale

Quoi: 4,5 étoiles

Où: New York

Pourquoi: Une entreprise appartenant à des femmes fondée par Summer Alhamash en 1999, Patrimoine se spécialise dans l'architecture, la décoration intérieure, la planification et la revitalisation urbaine avec une petite équipe d'experts en design hautement qualifiés. «Ils voient grand, dirigent l'industrie en matière d'innovation de conception et gèrent très bien leur argent», déclare un employé. «Il existe de nombreuses initiatives passionnantes sur lesquelles vous pouvez travailler.» Les employés apprécient l'équilibre travail-vie personnelle avec un horaire flexible et politique de travail à domicile, salaires compétitifs et bons avantages pour la santé et 401 (k) des plans. «L'atmosphère et l'environnement de travail maintiennent un employé qui travaille dur motivé et bien récompensé», dit un avis.

HGA

Quoi: 4.2 étoiles

Où: Minneapolis, avec 10 bureaux supplémentaires dans tout le pays

Pourquoi: Au service des clients des secteurs de la santé, des arts, des entreprises, de l'éducation, du gouvernement, des sciences et de la technologie, HGA offre aux employés la liberté de travailler sur divers projets avec des concepteurs experts «qui sont heureux de mentorer et de partager leurs connaissances», indique une revue. L'entreprise offre également un «bon équilibre entre la conception, les affaires et le leadership éclairé». Les employés apprécient la façon dont l'organisation cultive la croissance personnelle. «Il existe une sous-culture au sein du groupe de design d'intérieur qui est favorable, amusante et encourage à se mettre au travail à fond», déclare une critique. «Les dirigeants écoutent vraiment les suggestions et les préoccupations du personnel, et même si le changement peut être lent, cela se produit.» HGA propose également des prestations de santé complètes et abordables, disent les employés.

HKS

Quoi: 3.9 étoiles

Où: Dallas, avec 22 bureaux supplémentaires dans le monde

Pourquoi: Une «grande entreprise qui valorise la diversité, l'individualité et la croissance personnelle», comme l'écrit une critique, HKS a fait ses preuves dans la formation de jeunes designers et la formation de ses employés dans un environnement de travail positif. Le cabinet offre également des opportunités de contribuer à projets de design internationaux. «HKS m'a permis de voir le monde tout en acquérant une expérience de conception précieuse en cours de route», déclare un employé qui travaille dans l'entreprise depuis 11 ans. «J'ai pu travailler sur de nombreux types de projets et évoluer au sein de l'entreprise. Tout cela ne serait pas le cas sans les personnes qui travaillent chez HKS - de grands mentors et du personnel qui soutiennent tout ce que nous faisons. Je me sens vraiment très chanceux. Alors que les options et les primes d'assurance maladie seraient à égalité avec l'industrie normes, HKS propose également une correspondance 401 (k), un parking payant, des subventions de transport en commun et un congé payé de cinq semaines (PTO) politique.

Architectes HMC

Quoi: 4.2 étoiles

Où: Ontario, Californie, avec un bureau à Phoenix et cinq autres en Californie

Pourquoi: «La culture et l'environnement sont une question de travail d'équipe» Architectes HMC, qui possède un beau siège social et divers projets de conception dans les secteurs de l'éducation, des soins de santé et de la citoyenneté. «Le travail est stimulant et amusant, vos opinions comptent, et votre rôle est valorisé et apprécié», déclare une critique. Mais la meilleure partie du travail dans cette entreprise appartenant à ses employés, ce sont ses employés. «Tout le monde chez HMC - architectes, administrateurs, concepteurs - est incroyablement intelligent, talentueux et travailleur», déclare un autre. En plus de collaborer avec des professionnels hautement qualifiés dans un environnement motivant qui permet une croissance personnelle, les employés de HMC profitez d'avantages qui comprennent des options d'achat d'actions, des remboursements de prêt étudiant, des horaires flexibles de travail et de travail à domicile, et tous les vendredis désactivé.

Quatre-vingt-six pour cent des critiques de Glassdoor recommanderaient à un ami de travailler chez HOK. Le bureau d'Atlanta de la société est illustré.

Photo: Katie Bricker, gracieuseté de HOK

HOK

Quoi: 3.9 étoiles

Où: Saint-Louis, avec 23 autres bureaux dans le monde

Pourquoi: Reconnu pour son environnement de travail créatif et collaboratif et ses pratiques innovantes, HOK se distingue par sa culture d'entreprise positive, ses collègues compétents et accomplis et ses projets stellaires et de haut niveau. HOK est «un bon endroit pour les jeunes diplômés pour commencer, acquérir de l'expérience et rencontrer des gens - un endroit idéal pour apprendre», lit-on dans une critique. Un vice-président du bureau de San Francisco exprime sa satisfaction à l’égard du service des ressources humaines, affirmant qu’il s’agit de l’un des meilleurs qu’il ait connu et est reconnaissant de la politique de paternité du cabinet. Sur plus de 200 avis Glassdoor, 86% recommanderaient de travailler chez HOK à un ami et 97% approuvent le PDG Bill Hellmuth.

M Moser Associates

Quoi: 3.9 étoiles

Où: Hong Kong, avec 19 sites supplémentaires dans le monde

Pourquoi: "La collégialité est leur jeu!" est ce que dit un employé actuel M Moser. «Les bureaux de New York et de San Francisco offrent un groupe formidable d'employés engagés dans leur travail et enthousiasmés par les idées de pointe. L'atmosphère est détendue mais énergique, et les gens sont prompts à impliquer de nouveaux employés. D'autres appellent leur collègues «brillants» et inspirants, et apprécient grandement le travail au sein d’équipes collaboratives diverses monde. Les dirigeants s’efforcent d’explorer les forces des employés et de favoriser le développement de carrière. Axé sur la rétention des employés, M Moser offre des avantages compétitifs, avec des primes de soins de santé subventionnées et une contrepartie 401 (k).

Architectes Moseley

Quoi: 4.3 étoiles

Où: Richmond, avec neuf autres bureaux en Virginie, en Caroline du Nord et dans le Maryland

Pourquoi: Employés chez Architectes Moseley n'ont que de bonnes choses à dire sur la haute direction de cette architecture à service complet, Entreprise d'ingénierie, d'urbanisme et de design d'intérieur, qui s'efforce de faire sentir ses travailleurs comme la famille. «Le leadership est communicatif et disposé à entendre les préoccupations», et les «occasions de s'améliorer» sont «abondantes et encouragées», disent les critiques. Les travailleurs citent également l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, un lieu de travail convivial, des événements amusants à l'échelle de l'entreprise et la liberté et la confiance de travailler sur des projets de manière indépendante sans être microgérés. Un bon plan de santé, un service informatique de premier ordre et un espace de bureau esthétique sont des avantages supplémentaires.

Les designers de Nelson ont une grande estime du PDG John «Ozzie» Nelson Jr. Le bureau de Philadelphie récemment redessiné de la société est illustré.

Photo: Farm Kid Studios

Nelson

Quoi: 3,7 étoiles

Où: Minneapolis, avec 22 emplacements supplémentaires dans tout le pays

Pourquoi: Le personnel de Nelson J'adore travailler pour le PDG John «Ozzie» Nelson Jr., qui a obtenu une note d'approbation de 100 pour cent par plus de 100 critiques sur Glassdoor. L'organisation offre le soutien d'une grande entreprise avec la sensation d'une entreprise de taille moyenne «où vous êtes remarqué et récompensé pour un excellent travail et une attitude positive», selon un avis de Glassdoor. Avec un large éventail de clients nationaux et mondiaux, l'entreprise aide les travailleurs à se familiariser avec les différents types de bâtiments et à assumer de nombreux rôles dans le projet. «C'est un environnement d'équipe. Tout le monde est très motivé et le produit du travail est incomparable. Mais il existe également un comité social actif qui concilie travail et plaisir sur une base régulière. Les gens sont occupés, mais heureux occupés…. De bonnes personnes avec qui et pour qui travailler. » Le déménagement au sein de l'entreprise vers d'autres sites est possible et encouragé, tandis qu'un ensemble d'avantages comprend une assurance maladie à faible coût, une prise de force libérale, une politique de télétravail flexible et la correspondance 401 (k) améliore l'expérience de travail à Nelson.

Perkins et Will

Quoi: 3,7 étoiles

Où: Chicago, avec 23 bureaux supplémentaires

Pourquoi: Une entreprise mondiale de quelque 2000 employés, Perkins et Will est considéré comme un lieu de travail idéal pour les designers débutants. Un critique cite «de grandes ressources et une expertise dans toute [l'entreprise]» et les «nombreuses opportunités de croissance et de développement personnels». Un autre écrit: «Je recommande vivement aux jeunes des designers comme moi qui cherchent à apprendre et à évoluer dans une entreprise. Les employés sont fiers de travailler sur les nombreux projets de haut niveau pour lesquels l’entreprise est connue, et les travailleurs apprécient également Perkins et Will’s un ensemble d'avantages sociaux généreux, un plan 401 (k) correspondant et une allocation de déplacement, plus une allocation annuelle pour le développement professionnel, y compris le matériel d'étude et les frais pour les examens professionnels, tels comme ARE et LEED.

Le bureau de Perkins et Will à Dallas est l’un des 24 sites de la société.

Photo: James Steinkamp

RS&H

Quoi: 3.9 étoiles

Où: Jacksonville, Floride, avec plus de 60 autres sites dans tout le pays

Pourquoi: Avec des bureaux à travers le pays et des projets dans le monde entier, cette société intégrée d'architecture, d'ingénierie et de conseil appartenant à ses employés affirme que ses employés sont ses plus grands atouts. Et il est à la hauteur de ce mantra en investissant dans sa main-d'œuvre, en encourageant le développement de carrière, en promouvant un équilibre travail-vie privée et en offrant un travail stimulant et gratifiant. «La culture à RS&H est celui qui encourage la croissance personnelle et professionnelle », ce qui comprend la couverture du coût de la formation professionnelle que les travailleurs peuvent souhaiter, explique un critique. «Le secteur est en plein essor et RS&H continue sur la même voie.» Un autre employé résume cela: «Il y a un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et beaucoup d'opportunités. Vous pouvez choisir votre propre rythme. Si vous voulez travailler dur et progresser rapidement, ou si vous voulez élever une famille ou déménager à un rythme différent, vous bénéficierez du soutien du bureau et de la direction de l'entreprise. »

Architectes SERA

Quoi: 4.1 étoiles

Où: Portland, Oregon et Oakland

Pourquoi: Avec "aucune hiérarchie palpable, des personnes incroyablement talentueuses, la possibilité de créer votre propre journée de travail et de grands avantages", entreprise appartenant aux employés «crée un environnement égalitaire où toutes les voix, idées et contributions sont entendues.» Les employés estiment également que le «La culture de l'entreprise est très ouverte et acceptant des personnes de tous horizons, le PDG cherche toujours à s'améliorer et rester au top de tendances en milieu de travail»Et« la haute direction se soucie vraiment du développement professionnel et s'efforce d'aider les employés à chemin pour atteindre leurs objectifs avec succès. » En plus d'offrir d'excellents avantages pour la santé et des salaires compétitifs, SERA offre aux employés des laissez-passer mensuels gratuits pour les transports en commun ou une prime équivalente aux navetteurs pour la marche, le vélo ou le covoiturage pour se rendre au travail, ainsi qu'une aide aux frais de scolarité et une contrepartie 401 (k).

Le bureau de SmithGroup à Chicago est l'un des plus d'une douzaine de studios que la société, avec une note de 4,5 étoiles, maintient.

Photo: Dave Burk Photography, gracieuseté de SmithGroup

SmithGroup

Quoi: 4,5 étoiles

Où: Détroit, avec 14 bureaux supplémentaires aux États-Unis et en Chine

Pourquoi: La conciliation travail-vie privée est la principale raison pour laquelle la plupart des SmithGroupLes 1 300 employés de cette entreprise multinationale de conception intégrée adorent travailler. Les autres avantages incluent un environnement de travail sain et diversifié, une culture de bureau positive et une concentration sur la rétention des employés. De grands avantages sont un autre avantage. Les employés débutants bénéficient de 15 jours de congé avec la possibilité d'acheter et de vendre du temps, et les employés bénéficient de 16 vendredis flottants au cours de l'année. L'un des plus de 130 avis de Glassdoor loue l'entreprise pour ses «horaires flexibles, projets intéressants, et de nombreuses opportunités de développement professionnel. De plus, «la haute direction et le leadership ont tendance à être bons gens."

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