Tips for å lande din drømme interiørdesignjobb

Visst, det kan ikke skje over natten, men her er hvordan du kan sette din beste fot når du gjør ditt neste karriere trekk

Nyttår, ny jobb: AD PRO vil hjelpe deg med å lande drømmerollen din. Oppdag vår nylig avduket jobbbrett, med de siste oppføringene fra bransjens beste firmaer.

Du har fulgt favorittdesignerne dine på Instagram, har skyggelagt dem på forelesningskretsen og har kløe for å skyte av CV-en. Men hvor skal jeg begynne?

En imponerende CV er en ting, men hvis du ønsker å lande din drømme interiørdesignjobb, må du bevise at du har mer å ta med til bordet. "Vi tiltrekkes av drømmere," sier Los Angeles-designer Richard Petit fra AD100-firmaet Bueskyttere.

Petit selv fulgte det han beskriver som en "kretsløpende" karrierevei som spenner fra scenografi til mote, og viser at det ikke er en modell som passer for alle for å oppnå suksess. Det er imidlertid noen hemmeligheter for å finne den perfekte jobben. Vi snakket med designfagpersoner, ansettelsesledere og akademiske rådgivere om hvordan du kan forenkle jakten og få opplevelsen din til å fungere for deg. Her var hva de hadde å si.

Grav dypt
Enten du er ny innen designbransjen eller ønsker å gjøre en endring i midten av karrieren, anbefaler Sasha-Gay Scott, en karriererådgiver ved New School, "å gjøre noe selvrefleksjon." Spør deg selv hva som først trakk deg til å designe, hva du liker med å være designer, og hva det mest fryktede eller utfordrende ved jobben er for deg. "Ved å reflektere over reisen din, bør du kunne se et tema som kan hjelpe deg med å bestemme ditt neste trekk," sier Scott, enten det er undervisning, ledelse av arrangementer eller rådgivning. Denne øvelsen kan også hjelpe deg med å forstå om du passer best i et butikkfirma eller et globalt firma med kontorer i en rekke byer.

"Ved å reflektere over reisen din, bør du kunne se et tema som kan hjelpe deg med å bestemme ditt neste trekk."

Gjør leksene dine
Når du har fått foten inn døren, bør du vite hvem som intervjuer deg. "Ta kontakt med dem på LinkedIn og se om du kan lære noe om dem," sier Stephanie Long, administrerende direktør for IA InteriørarkitekterAustin kontor. Det er også viktig å undersøke firmaet og hva slags arbeid rektorene spesialiserer seg på. "Jeg har intervjuet kandidater som ønsker å gjøre boliger med flere familier når IA spesialiserer seg på arbeidsplasser og detaljhandel, sier Reetika Vijay, administrerende direktør for firmaets Boston-kontor. “Hvorfor er du her og hvorfor kaster du bort tiden min? Når en kandidat kommer til å vite detaljer om IA og hvorfor de er egnet for firmaet, må jeg innrømme at jeg får frysninger. "

Vurder designskolen
Selv om designbransjen blir stadig mer diversifisert (tenk deg å finne en jobb som sosial mediekoordinator for 25 år siden!) Mange kreative fagpersoner ser fremdeles fordelene med å tjene en tradisjonell grad innen interiørdesign eller arkitektur, enten i begynnelsen av karrieren din eller senere, etter å ha drevet med andre yrker. "Jeg føler at en" riktig "designutdannelse er viktig, sier AD100-designer Russell Groves, som studerte arkitektur ved RISD og begynte sin karriere hos etablerte firmaer som KPF og Peter Marino arkitekt før lanseringen av det New York-baserte designfirmaet Groves & Co.. "Det er en disiplin og strenghet - bortsett fra en historie med design - som det ellers er vanskelig å oppnå."

Men mange designfagfolk anerkjenner bransjens stadig voksende grenser og ønsker de med mindre tradisjonell bakgrunn velkommen. “Graden er fortsatt viktig; Jeg vil ikke redusere det, sier Vijay. "Jeg tror imidlertid de tradisjonelle rammene for design har åpnet seg utover bare arkitekter og interiørdesignere. Produktdesign, grafisk design, virksomhets- og teknologegrad er alt av verdi for vår bransje. ”

Bygg nettverket ditt
Likevel, en designgrad alene vil ikke gi deg jobben. Ansette ledere, akademiske rådgivere og designere hevder at det beste alternativet for suksess innebærer å få mest mulig ut av tiden din i post-videregående program gjennom praksisplasser og samarbeid, men også medlemskap i en profesjonell organisasjon som American Society of Interiørdesignere (ASID) eller International Interior Design Association (IIDA). "Medlemskap er ikke et krav, men jeg tror det er veldig gunstig for karriereutvikling og indikerer et nivå av engasjement," sier Long. "Medlemskap kan bidra til å utvikle profesjonelle lederegenskaper utenfor kontoret, spesielt når man tar initiativ til å bli med eller lede en komité."

I tillegg til forelesninger, klasser og utstillinger, tilbyr organisasjoner som IIDA uvurderlige muligheter for mentorskap, der studenter kan skygge fagpersoner for å få et bredere kunnskapsgrunnlag og ta informerte beslutninger om hva slags karrierer de ønsker forfølge. Men du kan også tenke på en profesjonell organisasjon som det opprinnelige verktøyet for sosiale nettverk: "Medlemskap i en forening kan gi designere fordelen av profesjonelle forbindelser til ikke bare potensielle ansettelsesledere, men også jevnaldrende som ofte vil resultere i mangeårige, verdsatte forhold, ”sier John Czarnecki, visedirektør og senior visepresident i IIDA. "Man kan utvide nettverket deres, og dermed utvide deres potensielle muligheter, ved å få kontakt med jevnaldrende."

"Mer enn halvparten av alle muligheter blir funnet gjennom nettverk."

Scott, karriererådgiveren ved New School, understreker viktigheten av å knytte forbindelser tidlig. «Det 'skjulte jobbmarkedet' er et begrep som ofte refererer til jobb- og praksismuligheter som ikke blir lagt ut eller annonsert. Faktisk blir mer enn halvparten av alle muligheter funnet gjennom nettverk, sier hun.

Sett din beste fot fremover
Det er ingen overraskelse at kreativitet topper listen over mest attraktive kvaliteter når det gjelder potensielle designansatte. Den beste måten å vise frem er med en portefølje av arbeidet ditt, men sosiale medier er også et viktig medium for å formidle ditt unike øye. "Jeg søker ofte etter en kandidats profiler på Facebook og Instagram for å få ytterligere perspektiv - en profesjonell tilstedeværelse på alle kanaler er et klart pluss," sier Long.

Petit, fra The Archers, legger til: ”Fordi så mye av arbeidet som genereres i det profesjonelle området kan være vanilje, finner vi at søkere som inkluderer personlige prosjekter, studentarbeid, konkurranseoppføringer - alt som viser deres fantasi eller unike ferdigheter - er mye mer sannsynlig å pikse nysgjerrighet."

Omfavne å lære mer
Hvis du har problemer med å lage disse forbindelsene med ansettelsesledere, må du ikke fortvile. "Jeg vil anbefale å be om et informasjonsintervju med rekrutterere for å forstå hva som mangler i presentasjonen din," sier Long. "Du får kanskje ikke svar fra alle, men initiativet blir lagt merke til, og til slutt får du den ærlige tilbakemeldingen som er nødvendig for å korrigere kurset."

Men ikke bare lene deg tilbake og vent på svar. "I mellomtiden kan du snakke med salgs- og utviklingsrepresentanter om muligheter i markedet, utvikle dine Revit-ferdigheter på kontraktsbasis, eller jobbe som praktikant hos et generelt entreprenørfirma," råder Long. Med andre ord, ingen erfaring er dårlig opplevelse. Marlene Liriano, administrerende direktør for IA’s Miami kontor, legger til at jobber i relaterte virksomheter - for eksempel i et utstillingslokale eller et belysningsfirma - kan lønne seg.

Husk dine ferdigheter
Kreativitet til side, den viktigste ferdigheten designprofesjonene vi undersøkte ser etter, er evnen til å kommunisere ideer tydelig. "Alt vi gjør handler om kommunikasjon og forbindelse med mennesker," sier Vijay. "Hvis rekrutter viser evnen til å lytte og dele ideer på en gjennomtenkt, gripende måte, blir jeg solgt."

"Hvis rekrutter viser evnen til å lytte og dele ideer på en gjennomtenkt, gripende måte, blir jeg solgt."

Og det sier seg selv i tillegg til å være dyktig i AutoCAD, Revit, Rhino, SketchUp og et hvilket som helst antall andre ferdigheter, vil du også bli forventet å pusse opp på oppførselen din. "Jeg er sørlig og old-school, så måten mine ansatte snakker i telefon til kolleger på er veldig viktig," sier New York-designer Jennifer Vaughn Miller. "Denne jobben kan være stressende, så holdning kommer langt med meg."

Petit husker en spesielt markant ansettelse: “Hennes e-post inkluderte setningen,” Min nåværende arbeidsgiver fortalte meg i en nylig anmeldelse at jeg har den beste holdningen til noen hun har ansatt i sin 22 år lange karriere. ’I mitt sinn ble hun ansatt på sted."

Bare gjør det
Til slutt favoriserer formue de dristige. "Altfor ofte ser jeg nye designere som er lammet for å gjøre et trekk," sier Vijay. “De vil ha det de anser for å være deres ideelle karriere og har høye forventninger, som fryser dem fra å gjøre en bevegelse fremover. Men alle må begynne et sted. Genius kommer ikke på dag én. La det gjennomsyre gjennom dine karriereopplevelser. ”

instagram story viewer