Агентство AIA только что обратилось к бывшему генеральному прокурору Эрику Холдеру, чтобы помочь решить проблему многообразия

Бывший чиновник администрации Обамы и его юридическая фирма проконсультируют AIA о том, как создать более справедливый процесс награждения.

Американский институт архитекторов (AIA) объявил в среду, что он будет сотрудничать с бывшим генеральным прокурором Эриком Холдером и его юридической фирмой, Ковингтон и Берлинг, в подробном обзоре того, как он вручает свои награды и награды. AIA, присуждающая престижный ежегодный Золотая медаль и ряд других крупных призов, сказал Ковингтон, в обзоре будет представлен набор «действенных рекомендаций» для улучшения разнообразия в процессе отбора призов.

«Мы хотим сделать ставку на улучшение культуры рабочего места в архитектуре», - сказал AD PRO Роберт Айви, исполнительный вице-президент AIA. «Мы знаем, что в прошлом в этой сфере было неравенство, но мы приняли решение создать системы и методологии для преодоления этих расовых и гендерных барьеров».

AIA заявило, что обзор Holder также «улучшит процесс проверки» присуждений и стипендий. По словам Айви, «награды представляют собой ассоциацию, говорящую:« Это то, что мы считаем важным », и мы хотим быть уверенными, что наши решения с этими наградами соответствуют нашим ценностям».

Холдер, который возглавил обзор, вернулся в Covington & Burling в 2015 году, проработав шесть лет в качестве генерального прокурора при президенте Бараке Обаме. Фирма наиболее известна тем, что представляет банки Уолл-стрит, включая Wells Fargo и JPMorgan Chase, а также такие корпорации, как Facebook и NFL.

Айви говорит, что AIA выбрала эту фирму из-за ее недавней работы с Airbnb и Uber, последние из которых удерживаемый держатель в 2017 году, чтобы помочь реформировать общеизвестно токсичную культуру работы компании, занимающейся каршерингом.

«[Фирма] была чрезвычайно успешной в прошлом, помогая установить системы подотчетности с другими группами», - говорит он. «Так они смогут просканировать окружающую среду и сообщить нам, какие процедуры будут работать».

Разговор об архитектуре с раса и гендерное равенство усилилась в последние годы на фоне критика таких наград, как Притцкеровская премия, которую когда-либо получали только три женщины за 40-летний период работы программы. истории, или Золотая медаль AIA, которая более чем за столетие присудила только двум женщинам-архитекторам и один Афро-американский архитектор.

AIA ранее пыталась исправить это несоответствие путем создания призов, таких как Уитни М. Премия Молодого младшего, учрежденная в 1972 году, отмечает прогрессивные социальные ценности или более решительные шаги, такие как решение AIA New York отменить награды архитектору Ричард Мейер в прошлом году в ответ на обвинения в домогательствах.

«[В прошлом] мы вручали награды и смотрели только на работы, - объясняет Айви, - но как организация мы решили сказать:« Нет, мы не собираемся вручать приз тем, кто не платите стажерам. Мы не собираемся чествовать людей, допускающих сексуальные домогательства на рабочем месте ».

Представитель AIA сказал, что организация еще не знает, сколько будет стоить проверка и как она будет финансироваться.

Айви говорит, что после того, как Covington & Burling поможет разработать новые процедуры отбора получателей наград, он ожидает, что лауреаты премии AIA будут «больше походить на более широкую культуру».

«Наша методология, возможно, не была идеальной в прошлом, - признает он, - но прошлое есть прошлое. Мы хотим, чтобы люди посмотрели на нас и увидели, что мы приняли решение изменить это, продвигаясь вперед ».

instagram story viewer