В лучших архитектурных школах Америки женское лидерство - новая норма

Сара Уайтинг станет первой женщиной-деканом GSD Гарварда, присоединившись к растущему контингенту женщин-лидеров в академических кругах. Но принесут ли такие назначения справедливость в профессию?

1 июля, когда Сара Уайтинг вступает в должность руководителя самой престижной архитектурной школы в стране, она станет восьмым деканом и первой женщиной, возглавившей Высшую школу дизайна Гарвардского университета. И хотя ее назначение является личным и профессиональным достижением для Уайтинга, оно также знаменует собой кардинальные изменения для учреждения, которое все еще пытается справиться с последствиями архитектурного кризиса. #я тоже момент. В прошлом году как преподаватели, так и студенты подали прошение о реформе.

Когда Уайтинг распахивается через двери Гунд-холла, она присоединяется к элитному клубу деканов архитектурных школ Лиги плюща: Амале Андраос в Высшей школе архитектуры, планирования и сохранения Колумбии; Миджин Юн в Корнельском колледже архитектуры, искусства и планирования;

Дебора Берке в Йельской школе архитектуры; и Моника Понсе де Леон в Принстонской школе архитектуры. Архитектор Мэрилин Джордан Тейлор покинула пост декана Школы дизайна Пенсильванского университета в 2016 году.

Теперь, когда Колумбия, Корнелл, Принстон и Йель гордятся тем, что женщины занимают руководящие должности, исторически закрепленные за мужчинами, критический вопрос висит на волоске: принесет ли женское лидерство в высших эшелонах академии больше справедливости в поле?

Краткие ответы: «Надеюсь» и «Не знаю». Спекуляции возлагают бремя трансформации на нескольких ключевых лиц, и это бремя по своей природе носит гендерный характер. Женщин часто просят выполнять профессиональные акты эмоциональной работы - своего рода недооцененную работу по дому: планирование, разглаживание перьев, воспитание и устранение беспорядков - в данном случае беспорядка продолжающегося гендерного и расового неравенства в сочетании с сексуальной дискриминацией и проступок. Было бы несправедливо предполагать, что деканство, разбивающее стекло, также означает необходимость «матери» всей архитектуры.

2014 год изучать мужчин и женщин-администраторов Ассоциацией университетских школ архитектуры (ACSA) обнаружили, что из 238 деканов, директоров, руководителей и председателей архитектурных программ в США только 24 процента были женщины. Часто упоминаемый образ женского лидерства заключается в том, что оно более коллективно и менее иерархично в принятии решений. Взяв это за модель, мы можем сказать, что направление поля к более разнообразному, взаимосвязанному и справедливому будущему требует коллективных действий - это общая ответственность всех полов.

Тем не менее, деканы Андраос, Берке, Понсе де Леон, Уайтинг и Юн - выдающиеся архитекторы, ученые и преподаватели, чье долгосрочное влияние лежит в педагогической повестке дня и практике найма. За исключением, возможно, Берке, они происходят из поколения, в котором гендерное представление студенты-архитекторы достигают и остаются почти равными, несмотря на недопредставленность женщин факультет. На предыдущих и нынешних должностях многие из этих деканов открыли двери и предоставили платформы для женщин и недостаточно представленных групп.

В конце апреля Equity by Design (EQxD), комитет AIA в Сан-Франциско, в партнерстве с ASCA, представил основные результаты своего исследования капитала в архитектуре за 2018 год. рассказанная слайд-презентация. В нем архитектор и научный руководитель EQxD Аннелиз Питтс отметила сокращение числа женщин-архитекторов на руководящих должностях в архитектурных бюро. и приписали низкую представленность, отчасти, заявленному отсутствию интереса к такого рода достижениям, что противоречило их мужскому коллеги. Женщины имели тенденцию выделять и формировать свои собственные практики, а не добиваться званий - партнер, руководитель или руководитель отдела дизайна - поскольку у них не было примеров для подражания или наставников в качестве примеров. «Трудно быть тем, кого не видишь», - говорит Питтс.

То, что относится к профессии, относится и к академии. Наилучший потенциал этого феномена у группы деканов-женщин Лиги Плюща заключается в том, чтобы не в одиночку отменить десятилетия несправедливости (хотя я приветствую эти усилия), но выступить примером новой нормальности приехать.

instagram story viewer