20 inredningsföretag Anställda älskar att arbeta för

Vilka inredningsföretag är bäst att arbeta för? AD PRO bryter ner de företag som har högst Glassdoor-betyg

HGA: s kontor i Milwaukee. Företaget har för närvarande 4,2 stjärnor på Glassdoor.

Foto: Corey Gaffer Photography

Vad gör vissa inredningsföretag bättre att arbeta för än andra? Är det arten av designarbetet, företagets högprofilerade kunder och möjligheten för rörlighet uppåt? Eller är det föräldraledighet policy, resemöjligheter och kontorsutrustning? Alla dessa faktorer och mer bidrar till varför arbetare älskar att vara anställda på vissa inredningsföretag. AD PRO letade efter recensioner på Glassdoor, en webbplats som ber granskare att betygsätta organisationer från en till fem stjärnor för att ta reda på vilka inredningsföretag som sticker ut. Självklart kom många av de stora killarna på listan — designjättarna vi alla känner till. Men några mindre företag, och flera utanför bicoastala metropoler som New York och San Francisco rankade också högt. AD PRO destillerar resultaten åt dig här, i alfabetisk ordning.

Redaktörens anmärkning: Alla citat är hämtade från Glassdoors recensioner. Betygen speglar företagets Glassdoor-poäng vid tidpunkten för publiceringen.

BSA LifeStructures

Vad: 4,8 stjärnor

Var: Indianapolis, med fem andra amerikanska kontor

Varför: Anställda känner sig erkända för sitt värde på detta 40 år gamla tvärvetenskapliga arkitektur, teknik, inredningsdesign och planeringsföretag. ”Teammedlemmarna är respektfulla och hjälpsamma mot varandra. De betonar bra design, firar individens styrkor och tillhandahåller teknik som möjliggör flexibilitet, ”säger en recension. En liten fast mentalitet med stora företag resurser, BSA erbjuder "stora möjligheter för design med syfte." Arbetare känner att företaget ”verkligen värdesätter avsiktligt designarbete för läkning, lärande och upptäcktsutrymmen. ” BSA har en fantastisk kultur som främjar flexibilitet, gemenskap och hårt arbete, säger en anställd arbetat på företaget i fyra år och tillägger: ”De har visat att de vill att jag ska gå framåt individuellt genom att stödja att fortsätta utbildning och certifieringstest. Jag uppskattar den flexibilitet som BSA ger för att uppnå alla mina arbets- och livsmål. ”

CBRE | Heery

Vad: 3,9 stjärnor

Var: Atlanta plus 22 kontor över hela landet

Varför: Ett fullserviceföretag som erbjuder arkitektur, inredningsdesign, teknik, konstruktionshantering och programledning, CBRE | Heery har en mångsidig portfölj av projekt inom olika sektorer. Företagskulturen är familjeorienterad med "egenvuxen talang." "Ledarskap växte upp i företaget, så de är i kontakt med arbetskraften", säger en granskare. Anställda känner sig omhändertagna: ”Jag har alltid känt att företaget hade mina bästa avsikter i åtanke”, säger en. ”Ledningen bryr sig verkligen om dig som individ. De ger dig chansen att växa. ” När det gäller förmåner ger Heery ”stora arbetsgivaravgifter i betalda förmåner och betalda lediga beteckningar; [matchningen] 401 (k) är över genomsnittet i branschen. ”

CBT Arkitekter

Vad: 4,1 stjärnor

Var: Boston, med kontor i Abu Dhabi, UAE

Varför: "Det känns som en familj" på detta lilla företag inom arkitektur, inredning och stadsplanering, vars ledarskap är känt för att investera i dess folk. ”Miljön låter dig växa, alla teammedlemmar deltar i möten och allas åsikter är viktiga. Inom avdelningarna är det mycket samarbete och idédelning, rullar är tydligt definierade och det finns inte för mycket övertid, skriver en medarbetare. Anställda på CBT älskar också arbetets kaliber och möjligheten att delta i projekt av alla ränder. Och "alla är vänliga, har en positiv attityd och anstränger sig för att skapa en trevlig atmosfär", vilket är främjad med en avslappnad klädkod, flexibelt arbetsschema och uppmuntran att dra nytta av semestern tid.

Anställda på HKS, som har sitt huvudkontor i Dallas, citerar sin generösa betalda ledighetspolicy.

Foto: Copyright HKS

Corgan

Vad: 4,1 stjärnor

Var: Dallas, med ytterligare nio amerikanska platser plus kontor i Singapore och London

Varför: Vem säger att det inte finns något som heter gratis lunch? Det är en fördel av många som Corgan erbjudanden, inklusive generösa hälsofördelar och föräldraledighet (fäder och mödrar har rätt till a tre månaders ledighet), en flexibel arbets-från-hemmapolicy, en företagsmatchande 401 (k) plan och lager alternativ. Anställda säger att de älskar det på Corgan: ”Alla hjälper alla. Teamwork är uppenbart, och kulturen är något som omsluter dig från din första dag här. Ledarskap lyssnar och uppskattar dig. ” Dessutom får du arbeta med roliga och spännande projekt och få erfarenhet i ung ålder. "Företaget bryr sig om personalen och skapar en fantastisk kultur, balans mellan arbete och privatliv och service till kunder och samhället", säger en recension.

Eastlake Studio

Vad: 4,5 stjärnor

Var: Chicago

Varför: En sammansvetsad grupp av mycket skickliga arkitekter och designers, Eastlake Studio firas av anställda för sin ”mycket kreativa, roliga och stödjande” atmosfär. En recension sammanfattar det: ”Ledningen bryr sig alltid om personalen och är mycket transparent. Vi har stor tillgång till resurser och många kreativa, begåvade och vänliga personal som är villiga att dela med sig av sina kunskaper. Mycket utbud och mångfald av projekttyper. ” Eastlake”Super-begåvad personal lyckas kontrollera egon vid dörren.” Dessutom innehåller det ”ovanligt rika” förmånspaketet en fullständig sjukförsäkring premie som företaget betalar, generösa bonusar, en 401 (k) plan med arbetsgivaravgift samt transport- och mobiltelefonsubventioner.

EwingCole

Vad: 4,0 stjärnor

Var: Philadelphia, med sex andra kontor i USA

Varför: Förutom en vänlig arbetsmiljö som främjar lagarbete och stöder personlig tillväxt, EwingCole erbjuder chansen att arbeta med högprofilerade designprojekt som en del av skickliga, hårt arbetande team. Det tvärvetenskapliga företaget erkänner sina anställdas värde med konkurrenskraftiga löner och bonusar, samt ett bra förmånspaket, 401 (k) plan och vinstdelning. "Det är ett mycket stadigt företag som konsekvent ger vinst och tror på att dela med de anställda", konstaterar en anställd som har varit på företaget i mer än fem år. Andra gillar att arbeta här på grund av det flexibla schemat, bra teamwork, målinriktade ledning och stöd för personlig tillväxt.

Genslers huvudkontor i New York, som har mer än 5 000 globala anställda.

Foto: Garrett Rowland, med tillstånd av Gensler

Gensler

Vad: 3,8 stjärnor

Var: San Francisco, med 47 ytterligare kontor över hela världen

Varför: Ett av de största och mest igenkännliga arkitekt- och designföretagen i världen, Gensler har också rykte om att behandla sina anställda - varav det finns fler än 5 000 - väl. Förutom ett konkurrensfördelar och årliga bonusar erbjuder Gensler också aktier och vinstdelning. En av de nästan 1 000 Glassdoor-recensionerna hyllar Gensler: "Underbara människor, roliga projekt, hälsosam och inspirerande arbetsmiljö, stödjande ledarskap." Andra hyllar det som ett "folk-först företag" och ett "bra ställe att växa." En anställd, som har varit hos Gensler i mer än tio år och gett en femstjärnig recension, säger: ”Det här företaget är unikt. Det finns ett tydligt fokus på att utveckla människor... Det arbete vi gör och kundernas kaliber vi arbetar med är oöverträffade.... Hos Gensler känner jag verkligen att jag formar framtiden för städer varje dag."

HDR

Vad: 3,9 stjärnor

Var: Omaha, med mer än 200 kontor över hela världen

Varför: Rankad efter Forbes som en av bästa amerikanska stora arbetsgivare från 2019, världens största hälso- och sjukvårdsdesignföretag, HDR fick solida Glassdoor-recensioner från mer än 600 av sina 10 000 anställda för “starka ledare, möjlighet till tillväxt, [och] stora kunder. ” En annan granskare skriver: ”Det här stället bryr sig verkligen om sitt anställda. Högsta ledningen verkar stämma överens med deras teams arbete och frågor. Ibland krävs avstängningstider, men de ger en fantastisk balans i arbetslivet och flexibel schemaläggning. ” Företagets generösa förmånspaket inkluderar god sjukförsäkring och föräldraledighet, matchande 401 (k) och aktieoptioner.

Heritage Architecture

Vad: 4,5 stjärnor

Var: New York

Varför: Ett kvinnligt ägt företag grundat av Summer Alhamash 1999, Arv specialiserar sig på arkitektur, inredningsdesign, planering och stadsrevitalisering med ett litet team av högkvalificerade designexperter. "De tänker stort, leder branschen inom designinnovation och hanterar sina pengar mycket bra", säger en anställd. "Det finns många spännande initiativ som du kan arbeta med." Anställda har balans mellan arbete och privatliv med en flexibelt schema och arbete hemifrån, konkurrenskraftiga löner och goda hälsofördelar och 401 (k) planer. ”Atmosfären och arbetsmiljön håller en hårt arbetande anställd motiverad och belönad väl”, säger en recension.

HGA

Vad: 4,2 stjärnor

Var: Minneapolis, med ytterligare 10 kontor över hela landet

Varför: Tjänar kunder inom hälso- och sjukvård, konst, företag, utbildning, myndigheter, vetenskap och teknik, HGA erbjuder anställda friheten att arbeta i olika projekt med expertdesigners "som gärna mentorerar och delar med sig av sin kunskap", säger en recension. Företaget tillhandahåller också en "bra balans mellan design, affärer och tanke ledarskap." Anställda värdesätter hur organisationen odlar personlig tillväxt. "Det finns en underkultur inom inredningsgruppen som är stödjande, rolig och uppmuntrar att ta hela jobbet", säger en recension. ”Ledarskap lyssnar verkligen på förslag och bekymmer från personalen, och även om förändringarna kan gå långsamt så händer det.” HGA erbjuder också omfattande och överkomliga hälsofördelar, säger anställda.

HKS

Vad: 3,9 stjärnor

Var: Dallas, med ytterligare 22 kontor över hela världen

Varför: Ett “bra företag som värdesätter mångfald, individualitet och personlig tillväxt”, som en recension skriver, HKS har en erfarenhet av att odla unga designers och vårda medarbetare i en positiv arbetsmiljö. Företaget erbjuder också möjligheter att bidra till internationella designprojekt. ”HKS har gjort det möjligt för mig att se världen samtidigt som jag fick värdefull designerfarenhet på vägen”, säger en anställd som har arbetat på företaget i 11 år. ”Jag har kunnat arbeta med många projekttyper och växa inom företaget. Allt detta skulle inte vara om inte människorna som arbetar på HKS - fantastiska mentorer och personal som stöder allt vi gör. Jag känner mig definitivt väldigt lycklig. ” Medan sjukförsäkringsalternativ och premier sägs vara i nivå med branschen standarder erbjuder HKS också matchning av 401 (k), betald parkering, transportsubventioner och en fem veckors betald ledighet (PTO) politik.

HMC arkitekter

Vad: 4,2 stjärnor

Var: Ontario, Kalifornien, med ett kontor i Phoenix och ytterligare fem i Kalifornien

Varför: ”Kulturen och miljön handlar om lagarbete” vid HMC arkitekter, som har ett vackert huvudkontor och olika designprojekt inom utbildning, hälsovård och medborgerlig sektor. ”Arbetet är utmanande och roligt, dina åsikter är viktiga och din roll värderas och uppskattas”, säger en recension. Men det bästa med att arbeta på detta anställdägda företag är dess folk. "Alla på HMC - arkitekter, administratörer, designers - är otroligt smarta, begåvade och hårt arbetande", säger en annan. Förutom att samarbeta med högkvalificerade yrkesverksamma i en motiverande miljö som ger personlig tillväxt, anställda på HMC njut av förmåner som inkluderar aktieoptioner, studielånbetalningar, flexibla arbets- och hemtjänstscheman och varannan fredag av.

Åttiosex procent av Glassdoors granskare skulle rekommendera att arbeta på HOK till en vän. Företagets kontor i Atlanta är avbildat.

Foto: Katie Bricker, med tillstånd av HOK

HOK

Vad: 3,9 stjärnor

Var: St. Louis, med 23 andra kontor över hela världen

Varför: Berömt för sin kreativa, samarbetsvilliga arbetsmiljö och innovativa praxis, HOK sticker ut för sin positiva företagskultur, kunniga och skickliga medarbetare och fantastiska, högprofilerade projekt. HOK är ett ”bra ställe för nyutexaminerade att börja, få erfarenhet och träffa människor - en utmärkt plats för lärande”, säger en recension. En vice president på San Francisco-kontoret uttrycker tillfredsställelse med HR-avdelningen och säger att det är en av de bästa han har upplevt och är tacksam för företagets faderskapspolicy. Av de mer än 200 Glassdoor-recensionerna skulle 86 procent rekommendera att arbeta på HOK till en vän och en rungande 97 procent godkänner VD Bill Hellmuth.

M Moser Associates

Vad: 3,9 stjärnor

Var: Hong Kong, med ytterligare 19 platser världen över

Varför: "Kollegialitet är deras spel!" är vad en nuvarande anställd säger om M Moser. ”Både kontor i New York och San Francisco erbjuder en underbar grupp medarbetare som är engagerade i sitt arbete och glada över banbrytande idéer. Atmosfären är avslappnad men energisk och människor är snabba att engagera nya anställda. ” Andra kallar sina kollegor "lysande" och inspirerande, och ser högt på att arbeta med olika samarbetsgrupper från hela världen värld. Ledare arbetar för att utforska medarbetarnas styrkor och främja karriärutveckling. Fokuserad på kvarhållande av anställda erbjuder M Moser konkurrenskraftiga fördelar med subventionerade vårdbidrag och 401 (k) matchning.

Moseley Architects

Vad: 4,3 stjärnor

Var: Richmond, med nio andra kontor i Virginia, North Carolina och Maryland

Varför: Anställda på Moseley Architects har bara bra saker att säga om den översta ledningen i denna fullservicearkitektur, teknik, stadsplanering och inredningsföretag, som strävar efter att få sina arbetare att känna som familj. "Ledarskap är kommunikativt och villigt att höra oro" och "möjligheter till självförbättring" är "rikligt och uppmuntrat", säger granskare. Arbetare citerar också balans mellan arbete och privatliv, en gemytlig arbetsplats, roliga företagsomfattande evenemang och friheten och förtroendet att arbeta självständigt med projekt utan att bli mikromanaged. En bra hälsoplan, en IT-avdelning i toppklass och ett estetiskt tilltalande kontorsutrymme är ytterligare fördelar.

Designers på Nelson tänker mycket på VD John “Ozzie” Nelson Jr. Företags nyligen nydesignade kontor i Philadelphia är avbildat.

Foto: Farm Kid Studios

Nelson

Vad: 3,7 stjärnor

Var: Minneapolis, med ytterligare 22 platser i hela landet

Varför: Personalen på Nelson älskar att arbeta för VD John “Ozzie” Nelson Jr., som fick 100 procents godkännande från de mer än 100 granskarna på Glassdoor. Organisationen erbjuder stöd från ett stort företag med känslan av ett medelstort företag "där du blir uppmärksam och belönad för bra arbete och positiv attityd", säger en Glassdoor-recension. Med ett brett spektrum av nationella och globala kunder hjälper företaget arbetarna att lära sig om olika typer av byggnader och ta på sig många projektroller. ”Det är en A-lagmiljö. Alla är mycket motiverade och arbetsprodukten är ojämförlig. Men det finns också en aktiv social kommitté som balanserar arbete med kul regelbundet. Människor är upptagna, men glada upptagen... Bra människor att arbeta med och för. ” Att flytta inom företaget till andra platser är möjligt och uppmuntrat, samtidigt som det är ett förmånspaket inkluderar låg kostnad sjukförsäkring, liberal PTO, en flexibel distanspolicy och 401 (k) matchning förbättrar upplevelsen av att arbeta på Nelson.

Perkins och Will

Vad: 3,7 stjärnor

Var: Chicago, med ytterligare 23 kontor

Varför: Ett globalt företag med cirka 2000 anställda, Perkins och Will sägs vara en bra arbetsplats för designers som just börjat. En granskare citerar "stora resurser och expertis i hela företaget" och "många möjligheter för personlig tillväxt och utveckling." En annan skriver, ”Jag rekommenderar starkt till unga designare som jag som vill lära och växa i ett företag. ” Anställda känner sig stolta över att arbeta med de många högprofilerade projekt som företaget är känt för, och arbetare uppskattar också Perkins och Will's generösa förmånspaket, matchande 401 (k) plan och pendlingsstipend, plus en årlig fördelning mot professionell utveckling, inklusive studiematerial och avgifter för professionella tentor, t.ex. som ÄR och LEED.

Perkins and Wills Dallas-kontor är ett av företagets 24 platser.

Foto: James Steinkamp

RS&H

Vad: 3,9 stjärnor

Var: Jacksonville, Florida, med mer än 60 andra platser rikstäckande

Varför: Med kontor över hela landet och projekt runt om i världen hävdar detta medarbetarägda integrerade arkitektur, teknik och konsultföretag att dess anställda är de största tillgångarna. Och det lever upp till det mantrat genom att investera i sin personalstyrka, uppmuntra karriärutveckling, främja en balans mellan arbete och privatliv och erbjuda utmanande och givande arbete. ”Kulturen vid RS&H är en som uppmuntrar personlig och professionell tillväxt ”, som inkluderar att täcka kostnaderna för karriärutbildning som arbetstagare kanske vill, förklarar en granskare. "Branschen blomstrar och RS&H fortsätter på samma väg." En annan anställd sammanfattar det: ”Det finns en bra balans mellan arbete och privatliv och gott om möjligheter. Du kan välja din egen takt. Om du vill arbeta hårt och flytta upp snabbt, eller om du vill höja en familj eller flytta i en annan takt, får du stöd från kontor och företagsledning. ”

SERA arkitekter

Vad: 4,1 stjärnor

Var: Portland, Oregon och Oakland

Varför: Med "ingen påtaglig hierarki, otroligt begåvade människor, förmågan att skapa din egen arbetsdag och stora fördelar" detta medarbetarägt företag "skapar en jämlik miljö där alla röster, idéer och inlägg hörs." Anställda känner också att "Företagets kultur är mycket öppen och accepterar människor från alla möjliga bakgrunder, verkställande direktören vill alltid förbättra och hålla sig uppdaterad trender på arbetsplatsen, ”Och” högre ledning bryr sig verkligen om professionell utveckling och strävar efter att hjälpa anställda att navigera i väg för att framgångsrikt nå sina mål. ” Förutom att ge utmärkta hälsofördelar och konkurrenskraftiga löner, SERA erbjuder anställda gratis månatliga transiteringskort eller motsvarande pendlarbonus för promenader, cykling eller samkörning till jobbet, plus undervisningshjälp och matchning 401 (k).

SmithGroups kontor i Chicago är en av mer än ett dussin studior som företaget har 4,5 stjärnor.

Foto: Dave Burk Photography, med tillstånd av SmithGroup

SmithGroup

Vad: 4,5 stjärnor

Var: Detroit, med ytterligare 14 kontor i USA och Kina

Varför: Balans mellan arbete och privatliv är den främsta anledningen till att de flesta av SmithGroup1300 anställda älskar att arbeta på detta multinationella integrerade designföretag. Ytterligare proffs inkluderar en hälsosam och mångsidig arbetsmiljö, positiv kontorkultur och fokus på anställdas kvarhållande. Stora fördelar är ytterligare en fördel. Startanställda får 15 lediga dagar med möjlighet att köpa och sälja tid, plus arbetare får 16 flytande fredagar under året. En av de mer än 130 Glassdoor-recensionerna berömmer företaget för sina ”flexibla timmar, intressanta projekt, och massor av professionella utvecklingsmöjligheter. ” Plus, ”högre ledning och ledarskap brukar vara bra människor."

instagram story viewer