İngiliz Mimarlar Araştırması, Mimaride Irkçılığın Kötüleştiğini Öneriyor

Yeni bir Irk Çeşitliliği Anketindeki temel ölçümler, mesleğin gidecek uzun bir yolu olduğunu gösteriyor

Dan beri George Floyd'un öldürülmesi iki hafta önce, ABD'de ve yurtdışında ırkçılığın yaygınlığı konusunda çok gerekli bir kamuoyu hesabı vardı. Siyah toplulukların karşılaştığı sorunlar gerçekten sistematik olduğundan, muhtemelen hiçbir endüstri daha kapsayıcı bir içerik oluşturmaya gelince, işlerinin kendileri için biçilmiş kaftan olmadığını meşru bir şekilde çevre.

Sonuç olarak Mimarlar Dergisi’S Irk Çeşitliliği Anketi mimarlık dünyasının da bir istisna olmadığını belirtir. Dahası, Birleşik Krallık'ta 1000 mimar, teknoloji uzmanı ve öğrencinin katıldığı anket, ülkedeki ırkçılık deneyiminin Anketin ilk baskısından bu yana mimarlık BAME (Siyahi, Asyalı ve Etnik Azınlık) bireyler için kötüleşti. 2018'de yayınlandı.

Çoğu ana ölçüte göre ve yanıt veren tüm ırksal kimlikler genelinde, mimaride ırkçılıkla ilgili endişeler ve deneyimler iki yıl öncesine göre daha belirgindir. Kendisini BAME mimarları olarak tanımlayanların üçte biri, mimaride ırkçılığın 2020'de "yaygın" olduğunu söyledi, 2018'de bunu söyleyen% 23'ten bir sıçrama. Kendini tanımlayan Siyahi, Afrikalı ve Karayipli bireylerin yanıtlarına odaklandığınızda bu rakamlar daha da yükseliyor BAME katılımcıları grubunda:% 43 mimaride ırkçılığı 2020'de "yaygın olarak yaygın" olarak tanımladı. 2018. Ek olarak, ankete katılan BAME katılımcılarının% 27'si "katılıyorum" veya "kesinlikle katılıyorum" dedi "İş yerimde ırkçılık kurbanı oldum" ifadesi. Bu,% 24'ten biraz daha yüksek 2018.

Beyaz katılımcılar, mimaride ırkçılığın eskisinden daha çok farkındayken, veriler şunu gösteriyor: algıları ile azınlıklarının deneyimleri arasında önemli bir kopukluk var meslektaşlar. BAME'e yanıt verenlerin% 33'üne kıyasla, beyaz yanıt verenlerin yalnızca% 17'si meslekte ırkçılığın "yaygın" olduğunu söyledi, bu oran 2018'de% 9'du.

BAME katılımcılarının deneyimlerinden elde edilen anekdot niteliğindeki kanıtlar da anlatıyor. Bir katılımcı, "Başlamak için bir sorun olduğu konusunda bir cehalet var" dedi. Bir başkası, "Ofis için çeşitlilik politikasını yazarken, birkaç kez" bir sorunumuz yok "diye duydum," liyakate dayanarak 've bu tür diğer savunmacı yorumlar. " Yine de bir başka hüsrana uğramış yorum, orada bulunanlara bir uyandırma çağrısı şöyle bir anda meslek: "Nasıl olursa olsun, herhangi bir tür değişiklik yapmaya teşvik etme konusunda çok az şey var gibi görünüyor. biraz. "

Geçtiğimiz birkaç hafta, yapılacak çok iş olduğunu açıkça ortaya koydu. Şirketler, endüstriler, kurumlar ve hükümetler sahip oldukları yolları hesaba katmaya başlarken başarısız bireyler ve renkli topluluklar, umarım bu anketin gelecekteki bir bölümünde ilerleme.

instagram story viewer